між працівником і роботодавцем. Вони охоплюють близько 90% працівників і забезпечують додаткову недержавну пенсію, складову в середньому 10% "останньої заробітної плати" [4].
Великий популярністю користуються також індивідуальні добровільні накопичувальні пенсійні схеми [5]. Індивідуальність проявляється в тому, що кожен клієнт може вибрати для себе фонд, пенсійні схеми і програми інвестицій якого в найбільшою мірою відповідають його інтересам і перевагам [7]. Крім того, уряд заохочує і ініціативу громадян з накопичення пенсій на особистих рахунках, надаючи в цьому випадку податкові пільги.
Крім міністерства фінансів країни, в діяльності пенсійних фондів беруть участь і інші державні організації. Адміністрація пенсійних внесків, створена в 1998 році і яка є посередником між застрахованими і страховиками. Національні податкові влади для збору внесків, національне боргове бюро для інвестування коштів протягом перехідного періоду між збором внесків та установленому індивідуальних прав, національна рада соціального забезпечення, куди надаються відомості про нові внески, і який випускає і поширює щорічні звіти учасникам та місцеві бюро соціального забезпечення для роботи з клієнтами.
Оскільки система другого рівня є обов'язковою, то виникає питання, як надходити з внесками тих осіб, які не хочуть вибирати конкретний фонд. Для цій групи був організований окремий фонд зі змішаним портфелем облігацій і акцій як національних, так і зарубіжних компаній. Політика управління цим портфелем визначається Радою директорів фонду.
Ще одним вдалим прикладом є угорська пенсійна система. Особливістю Угорщини та одним з наслідків м'якого ходу реформ і відсутності гіперінфляції в 1980-1990-х є відносно високий рівень пенсій і соціального податку. До 2008 пенсійний вік становив 60 для чоловіків і 55 для жінок. p> Обов'язкове накопичувальне пенсійне страхування було введено в Угорщині в 1998 році після трирічної боротьби між профспілками, міністерством фінансів і міністерством праці. Плід компромісу досить сильно нагадує систему, запропоновану для Росії. По-перше, учасники системи старше 30 років мають право тримати накопичувальну частину своїх відрахувань у державному пенсійному фонді. По-друге, змішана пенсійна система не вкоренилася в суспільній свідомості і вже зазнала суттєвої корекції, яка підриває фінансову стабільність.
Працівник має право вибирати залишитися в державній пенсійній системі чи накопичувати заощадження у недержавному пенсійному фонді. У разі, якщо працівник залишається в державній пенсійній системі, всі внески йдуть у державний пенсійний фонд. Система обов'язкове для нових працівників, а люди у віці до 47 років могли приєднатися до неї. Однак, Конституційний Суд зняв обмеження максимального віку, а також обов'язковість нової системи для молоді. З 2002 року розмір внесків до накопичувальні фонди передбачалося збільшити до 8%, але замість цього була знижено податкове нава...
