ї. Як було розглянуто в попередньому параграфі, Росія відноситься до даної класифікації пенсійних систем, але в силу того, що існуюча модель досить молода, її подальшому успішному розвитку можуть допомогти приклади функціонування недержавного пенсійного забезпечення в умовах системи з обов'язковим накопичувальним страхуванням більш досвідчених держав.
Раніше, в моїй попередній роботі, було зазначено, що пенсійна реформа Російської пенсійної системи була побудована на прикладі Шведської моделі. Саме це держава одним з перших досягло найбільшого успіху в процесі реформування своєї пенсійної системи, використовуючи принципи, застосовувані в накопичувальній моделі.
З 1998 році в Швеції була введена нова пенсійна система, згідно з якою пенсія складається з трьох частин: умовно-накопичувальної, накопичувальної та гарантованої [1]. p> Перший рівень це умовно-накопичувальна пенсія.
Ця частина є розподільної [2] (PAYG, тобто Pay as You Go). Її розмір прямо залежить від заробітної плати працівника, і формується вона з внесків від заробітної плати. Ці кошти не капіталізуються і не стають власністю окремих осіб, вони витрачаються на виплату поточних пенсій і служать лише основою для обчислення розміру допомоги, безпосередньо ставлячи в залежність обсяг страхових внесків працівника і величину його пенсії. Засоби на умовно накопичувальних рахунках щорічно індексуються залежно від динаміки заробітної плати. Вік, після якого дозволена виплата цієї пенсії, 61 рік, але її можна оформляти і пізніше.
Другий рівень - накопичувальна пенсія. Її розмір, як і величина умовно-накопичувальної пенсії, залежить від заробітної плати працівника, формуючий накопичення шляхом внесків на індивідуальному пенсійному рахунку. Відмінність від попереднього компонента полягає в тому, що на рахунках розміщуються реальні гроші, якими управляють пенсійних фондів, інвестуючи їх з використанням ринкових механизмов. Працівник має можливість вибрати приватний пенсійного фонду або навіть кілька фондів, де він розміщує свої накопичення. На інвестиційну діяльність фондів у Швеції накладені значні обмеження. За пенсійними фондами стежить міністерство фінансів країни , яке проводить щорічну фінансову перевірку і потім звітує про роботу фондів перед національним парламентом.
Виплата накопичувальної пенсії також може починатися після того, як працівнику виповниться 61 рік.
Тим громадянам, які отримують дуже маленьку умовно-накопичувальну і накопичувальну пенсію або зовсім їх не отримують забезпечується гарантована пенсія. Даний вид пенсії є гарантією мінімального розміру умовно-накопичувальної пенсії. Гарантована пенсія фінансується з державного бюджету і починає виплачуватися після досягнення +65 років.
Широке поширення в Швеції отримали добровільні недержавні професійні пенсійні системи та індивідуальні добровільні накопичувальні пенсійні схеми [5]. Професійні пенсійні системи регулюються колективним договором ...
