025,816886,6498995,4519799,0981583,93 ГРШЕ
Планування фонду заробітної плати
Фонд заробітної плати - це величина фонду заробітної плати, розрахована, віходячі з планового ОБСЯГИ валової ПРОДУКЦІЇ и норматівів за основною и Додатковий заробітною платою.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання Робота згідно встановленного норм праці. Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок и відрядніх розцінок, а такоже суми процентних або комісійних нарахувань перелогових від ОБСЯГИ доходів (прибутку), отриманий від реалізації ПРОДУКЦІЇ (робот, послуг). p align="justify"> Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу прежде установлених норм за трудові успіхі и вінахідлівість, за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати захи:
- надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачення чіннім законодавством;
премії та винагородой робітнікам, керівнікам. спеціалістам та іншім службовців пов'язані з Виконання виробничих Завдання и функцій, что мают систематичний характер Незалежності від джерел фінансування;
- гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством;
- оплата за невідпрацьованій годину.
Положення про Преміювання робітніків ПІДПРИЄМСТВА розробляються роботодавцем або уповноваженим ним органом, узгоджуються з профспілкамі та включаються до колективного договору, розмір премії можна прійматі у розмірах від 10 до З0 відсотків для кожної Професії окремо. Розмір доплати за керівництво Опис бригадою пріймається для фахівця з найвіщім розряда у розмірі 10% від тарифної денної тарифної ставки. У графі Другие доплати крім доплати за керівництво Опис бригадою додається доплата за суміщення Професії або Розширення Зони обслуговування та Інші. p align="justify"> При розрахунку Річного фонду заробітної плати обов'язково враховуються виплати за невідпрацьованій годину (щорічні відпустки та Другие оплачування), Приймаємо розмір виплат 26%.
До складу врахування на соціальні заходи включаються:
- Відрахування на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;
- Відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з Тимчасова ВТРАТИ працездатності та ВТРАТИ, зумовленості народженням та похованням;
- Відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття;
- Відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання;
- Відрахування на індивідуальне страхування персоналу ПІДПРИЄМСТВА та на Другие соціальні заходи персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
За...
