німальний захист преста В¬ релих, надаючи деякий мінімум коштів незалежно від тру В¬ дового вкладу (стажу, рівня оплати, суми страхових внесків і т.д.). Таку пенсію можна трактувати як соціальну. Дві інших моделі відносяться до трудових пенсій. Одна з них встановлює залежність розміру пенсії від перерахованих вище параметрів, але сама пенсія утворюється за солідарним (розподільчим) прин В¬ ципу: наступне покоління фінансує попереднє. Інша мо В¬ дель працює за накопичувальним принципом: страхові внески по В¬ міщуються на пенсійний рахунок у ліцензовану фінансову ком В¬ панію, яка розміщує зазначені кошти на фінансовому ринку з метою збільшення.
Накопичувальна система відрізняється від розподільної тим, що вона менш чутлива до проблем старіння населення. Каж В¬ дий людина формує пенсію сам. Його внески йдуть не на оплату пенсії іншому, а на індивідуальний рахунок у спеціалізованій страховій компанії. Участь держави зводиться тільки до контролю за діяльністю цієї компанії і забезпечення правових гарантій для пенсійних накопичень.
У соціально орієнтованих промислово розвинених країнах державою встановлюється мінімальний рівень пенсійного (як, втім, і інших видів соціального) забезпечення. Він несо В¬ поставімо нижче рівня, одержуваного з систем пенсійного стра В¬ хування, як солідарно-розподільних, так і накопичувальним. При цьому для пенсійного забезпечення країн з ринковою еконо В¬ Мікою характерне поєднання базових, обов'язкових систем, забез В¬ печує всім жителям або більшості економічно актив В¬ ного населення відшкодування доходів при виході на пенсію, і до В¬ полнітельних систем, призначених для того, щоб гаранти В¬ ровать додатковий дохід при виході на пенсію для окремих про В¬ сійних груп.
Додаткова система пенсійного забезпечення характеризу В¬ ється великою кількістю модифікацій, що залежать від конкретних умов кожної країни, і будується на обов'язкових або доброволь В¬ них принципах внесення внесків. Виникнення додаткових пенсійних систем пояснюється специфічними вадами базових національних систем, побудованих як щодо зрівняльного, так і по компенсаційному принципом.
У Великобританії, Ірландії, Данії додаткові системи носять обов'язковий характер і пов'язані з оплатою праці за весь пе В¬ ріод трудової діяльності. У Португалії, Німеччини та Бельгії, де розмір пенсії залежить від страхових внесків, вироблених протягом усього життя, додаткові системи носять добровільний характер.
У багатьох країнах не існує законодавчих актів, обов'яз В¬ зувати найманих працівників вступати в додаткові системи. Як правило, вони є результатом колективних угод між роботодавцями та працівниками. Проте в Нідерландах, наприклад, де додаткова система носить добровільний харак В¬ тер, вона охоплює 80% населення.
Розподільна система є повним антиподом назбирай В¬ тельной пенсійної системи. Вона характеризується тим, що пенсії В¬ Онер отримують гроші на своє утримання від іншого покоління працівників, ...
