тва визначається експортом виробленої суспільством власної продукції (робіт, послуг) та імпортної продукції (робіт, послуг) як для власних потреб, так і для насичення ринку товарами та послугами.
Організаційна структура організації представлена ​​на малюнку 1.
В
Рис. 1. - Організаційна структура ТОВ В«ПеремогаВ»
Організаційну структуру суспільства становлять такі служби: МТМ, автогараж, нафтосклад, зерносклад, їдальня; також до складу входять такі відділи як бухгалтерія та відділ кадрів.
МТМ займається ремонтом автотранспорту і сільськогосподарської техніки. Автогараж призначено легкового автотранспорту. На нафтосклад зберігається ПММ і проводиться заправка транспорту. Кожна складова виконує свої обов'язки і функції, однак, тільки при їх тісній взаємодії можна досягти позитивних результатів діяльності. На малюнку 2 показана структура управління. <В
Малюнок 2. - Структура управління ТОВ В«ПеремогаВ»
Виконавчий директор вибирається відкритим голосуванням учасників зборів. На посаду головного бухгалтера спеціаліст призначається директором. Реорганізація товариства може бути здійснена у формі злиття, приєднання, виділення і перетворення. Товариство вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації юридичних осіб, що створюються в результаті реорганізації. p align="justify"> Діяльність товариства припиняється:
В· За одноголосним рішенням його учасників;
В· З інших підстав, передбачених чинним законодавством.
Таблиця 1. - Структура кадрів організації
Рік 2006 г.2007 г.2008 г.2008 р. до 2006 р.,% Вік Образованіе18-3031-40Более 4018-3031-40Более 4018-3031-40Более 4018-3031-40Более 40Висшее- -1 - 1 - 1 - 140 - 55100 80 83Среднее - 10 - 10 - 8Неполное среднее518365123271030Всего518475124371039 ---
Проаналізувавши таблицю 1, слід зробити висновок:
В· загальне число працівників організації з 2006 р. знизилося на 25% (у 2006 р. кількість працівників - 70 чол., а в 2008 р. -56 чол. );
В· спостерігається висока плинність кадрів;
В· вищу освіту в ТОВ В«ПеремогаВ» має один співробітник; в основному працівники мають неповну середню освіту;
В· кількість працівників з 18 до 30 років, які мають неповну середню освіту, збільшилася на 40%;
В· кількість працівників з 31 до 40 років, які мають неповну середню освіту, зменшилася на 45%;
В·...
