ваний, права трудящих-мігрантів не повинні принижуватися. Пошук балансу захисту російського ринку праці від нелегальної міграції з одного боку, і дотримання номінальних гарантій прав працівників-мігрантів, є актуальною проблемою для російського права. br/>
2. Трудові права іноземців в РФ і російських громадян за кордоном
Право на вільну працю і заняття окремими видами трудової діяльності реалізується іноземцями в Росії не тільки в якості підприємців, але і як найманих працівників.
Згідно ч. 2, 3 ст. 13 Закону про іноземців 2002 р., роботодавцем (замовником робіт (послуг)) є фізична особа або юридична особа, яка отримала в установленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і використовує працю іноземних працівників на підставі укладених з ними трудових договорів (цивільно-правових договорів). В якості роботодавця може виступати, в тому числі іноземний громадянин, зареєстрований як індивідуальний підприємця. p align="justify"> Отже, як російські громадяни, так і іноземні юридичні особи та громадяни можуть виступати в РФ по відношенню до іноземців в якості, по-перше, роботодавців, по-друге, замовників робіт (послуг). Різниця полягає в тому, що першому випадку виникають трудові правовідносини з усіма витікаючими наслідками, включаючи не тільки виплату зарплати, але і відрахування до відповідних фондів, видачу допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д.; в другому випадку замовник не несе якогось тягаря , що випливає з трудових правовідносин, хоча також вносить податкові та інші необхідні платежі.
Закон про іноземців 2002 свідчить, що роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників тільки за наявності дозволу на їх залучення і використання.
У порядку реалізації Закону про іноземців 2002 Федеральний закон від 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. від 06.12.2011 із змінами, що набрали чинності з 01.05.2012) "Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації "постановою Уряду РФ Уряду РФ від 17.11.2010 N 925. затверджено Положення про видачі іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на роботу ..
У зазначеній постанові, дозвіл на роботу є документом, що підтверджує право іноземного громадянина на тимчасове здійснення на території РФ трудової діяльності (далі він іменується в постанові іноземним працівником) або право іноземного громадянина, зареєстрованого в РФ в якості індивідуального підприємця, на здійснення підприємницької діяльності. Дозвіл на роботу видається іноземному громадянину досягла 18 річного віку. p align="justify"> Іноземний громадянин може отримати дозвіл на роботу, якщо він зареєстрований в РФ в якості індивідуального підприємця і має намір здійснювати підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, або притягується як іноземного працівника роботод...
