ку, до розширення використання праці іноземних громадян на вітчизняних підприємствах і виникнення трудових відносин вітчизняних громадян з підприємствами з іноземними інвестиціями, а з іншого - до укладення трудових контрактів і масової трудової міграції наших громадян за кордон та укладення трудових контрактів безпосередньо вітчизняними громадянами з іноземними роботодавцями за кордоном.
Законодавче регулювання трудових відносин за участю іноземців відстає від мінливих обставин. Важливим етапом у цьому процесі могло стати прийняття 30 грудня 2001 та набрання чинності 1 лютого 2002 Трудового Кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ), а також прийняття Федеральний закон від 06.12.2011 N 410-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російської Федерації "(далі за текстом -" Закон про іноземців ").
Однак ТК РФ не приділяє увагу досліджуваному питання, а Закон про іноземців не формує цілісної картини особливостей трудових відносин за участю іноземців. Ні той, ні інший не стосуються питань колізійного методу регулювання досліджуваних відносин. p align="justify"> Для процесу правового осмислення того, що відбувається характерні дві протилежні тенденції: безоглядне використання західних моделей і зразків та повернення до ідеології юридичного консерватизму, тобто до спроб відгородитися від західного правового світу, завищити, реальне значення і зміст російської правової культури , її самобутність і неповторність. Сказане безпосередньо відноситься до питань трудових відносин за участю іноземців. Необхідно знайти баланс між цими взаємовиключними протиборчими тенденціями з метою вироблення збалансованого регулювання. p align="justify"> Прийнятий ТК РФ не містить згадки про колізійних нормах, здатних запобігти конфліктам законів про працю різних країн, що міститься ж у ст. 11 формулювання породжує нову проблему: конфлікт між галузями права однієї правової системи (Трудовим правом і МПП), а саме: у чий компетенції знаходиться регулювання питань трудових відносин за участю іноземців? p align="justify"> Таким чином, з багатьох аспектів даної теми відсутні сформульовані принципи, що визначають загальну політику держави. Залишається безліч неврегульованих питань, суперечностей, як у рамках одного закону, так і між положеннями різних законів;
З розвитком економіки в Росії зростатиме кількість комерційних організацій з іноземними інвестиціями, з поглибленням інтеграційних процесів у країнах-членах СНД - кількість працівників-мігрантів. Порядок залучення і використання іноземної робочої сили зачіпає інтереси широкого кола осіб, у тому числі громадян Росії працездатного віку.
Правове регулювання процесу зовнішньої трудової міграції має здійснюватися таким чином, щоб не порушити інтереси громадян приймаючої Росії, припинити і запобігти нелегальній трудову міграцію, а з іншого - процедура не повинна необгрунтовано Бюрократизо...
