ласну автоматизовану систему обліку, що іноді ускладнює аналіз роботи, і може призводити до втрати інформації.
Працюючи тільки через систему бронювання, агент по суті справи отримує безкоштовну автоматизовану систему обліку.
В
Список літератури
1. Туризм і готельне господарство. Підручник/За ред. проф. д.е.н. Чудновського А.Д. - М.: Асоціація авторів і видавців В«ТандемВ». Видавництво ЕКМОС, 2000. - 400с. p> 2. Гуляєв В.Г. Нові інформаційні технології в туризмі. - М.: Видавництво В«ПріорВ», 1999. - 144с. p> 3. Турбізнес. - 2001. - № 5
4. Вісник РАТА. -2000. - Листопад. p> 5. Туризм: практика, проблеми, перспективи. -2001. - № 4. p> 6. Дмітраковіч Ф.А. ТНК у світовій економіці// Білоруська економіка: аналіз, прогноз, регулювання. 1997. № 5. p> 7. Мовсесян А.Г. Сучасні аспекти транснаціоналізації: інформаційно-фінансовий підхід// Фінанси. 1997. № 9. p> 8. Черник Д. Г. ТНК як фактор світової економіки. 1994. p> 9. Експерт № 14 від 12 квітня 2004 року. p> 10. # "# _ftnref1" Name = "_ftn1" title = ""> [1] Сучасна так звана інституційна школа в економічній науці відрізняється від неокласичної тим, що визнає значимість держави у створенні і підтримці умов економічного розвитку
[2] Основними принципами є: однаковий режим для іноземних та вітчизняних компаній, лібералізація умов діяльності, захист інвестицій і інтелектуальної власності. br/>
[3] Наприкінці 90-х років багато приймаючі країни конкурують за ПІІ та пропонують різні заходи стимулювання для ТНК. Деякі заходи носять нормативний характер, вони вводяться в силу законом або міжнародними договорами. Інші пов'язані з конкретним проектом і є предметом узгодження сторін. У колишніх соціалістичних країнах стимули часто включали продаж іноземним компаніям національних активів за дуже низькою ціною. br/>
[4] У цьому сенсі виникає ряд питань, таких як: чи повинні вони виплачувати заробітну плату за місцевими мірками, незалежно від того, наскільки вона низька, або ж більш високу; чи слід рівнятися на місцеві показники техніки безпеки, навіть якщо вони набагато нижчі стандартів, прийнятих в країні походження ТНК; з якого віку можна використовувати працю молодих людей; чи повинні ТНК краще, ніж місцеві компанії, дотримуватися тривалість робочого дня, техніку безпеки, інтенсивність праці; як іноземна компанія повинна сприймати трудові відносини, ставитися до профспілок, конфліктів, пов'язаних з рівнем заробітної плати
