аналізувати, контролювати, прогнозувати, планувати, програмувати умови, що забезпечують економічну стійкість фірм на ринку і через ефективну систему ціноутворення і економне використання ресурсів забезпечувати стабільний і достатній дохід від своєї діяльності. br/>
. Перспективи професії
Економіст є одним з найбільш значущих фахівців на підприємстві. Жодне підприємство не може вести свою діяльність без бізнес-плану. Саме цей співробітник задає вектор руху спільних зусиль всіх працівників. Потрібно правильно розставляти пріоритети і цілі, щоб отримати максимальний прибуток з найменшими втратами. Особливістю цієї професії в сучасних реаліях є те, що зараз на ринку праці надлишок економістів. Попит породив дуже вже велика пропозиція, тому роботодавці вибирають не вчорашніх випускників, а фахівців з досвідом. Як показує практика, не всі випускники вільно орієнтуються в бухгалтерському та податковому обліку, а про точність прогнозів взагалі говорити не доводиться. Але так чи інакше, вища економічна освіта - відмінний фундамент для роботи в самих різних сферах бізнесу. Треба тільки заздалегідь вибудувати кар'єрну ланцюжок. p align="justify"> Існує дві групи стартових позицій для молодого спеціаліста:
Перша група включає посади, влаштуватися на які без особливих складнощів і в короткі терміни може будь-який випускник економічного вузу. Конкурсу серед кандидатів тут практично немає і, відповідно, вимоги до претендентів досить м'які. Але і перспектив не багато. До цієї групи відносяться, наприклад, фахівці з роботи з роздрібними клієнтами в комерційних банках, асистенти бухгалтерів чи бухгалтери в невеликих компаніях. p align="justify"> Друга група об'єднує престижні вакансії, зайняти які молодому спеціалісту без досвіду роботи нелегко. Але постаратися варто - враховуючи кар'єрні можливості, які отримує співробітник. Такі пропозиції на робочих сайтах і в спеціалізованих друкованих виданнях зустрічаються рідко. Як правило, потік резюме тут дуже великий, конкурс серед шукачів становить 5-10 осіб на місце. Тому роботодавець вибирає кращих з кращих. Щоб пройти всі етапи інтерв'ю, потрібно деколи не один місяць. До професій цієї групи відносяться, наприклад, андеррайтери у страхових компаніях, фінансові аналітики в інвестиційних банках або інвестиційних компаніях. p align="justify"> Незалежно від досвіду роботи, головним складовим при прийомі на роботу є характер самої людини: якщо він засвоює все В«на льотуВ» і може похвалитися креативним мисленням, то такого фахівця буде цінувати будь-яка організація.
Найвищі шанси на працевлаштування мають амбітні молоді люди, високо мотивовані на кар'єру, що володіють відмінними теоретичними знаннями в сфері фінансів і здатні застосувати ці знання на практиці.
Висновок
У своїй роботі я розглянула основні поняття, що стосу...
