2) = 366/0.16 = 2287.5
(14)
де Кз - коефіцієнт завантаження.
Кз (2011) = 51690000/8000000 = 6.46
Кз (2012) = 51695000/8500000 = 6.08.
4. Кадри підприємства
У забезпеченні ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
Персонал промислових підприємств ділиться передусім на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромислового персоналу належать працівники, зайняті у невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садах, їдалень, що належать підприємству і т.д.
За характером виконуваних функцій відповідно Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР) промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і службовців.
В
Показники руху кадрів підприємства
Для оцінки ефективності роботи персоналу підприємства і кадрових служб використовують систему показників, що характеризують інтенсивність обороту кадрів: коефіцієнт інтенсивності обороту з прийому, коефіцієнт інтенсивності обороту з вибуття, коефіцієнт плинності; коефіцієнт заміщення; коефіцієнт сталості кадрів.
(15)
де Кпр - коефіцієнт інтенсивності обороту з прийому, Nn - чисельність персоналу, прийнятого на роботу, чол., N - середньооблікова чисельність персоналу, чол.
Кпр (2011) = 413/10.86 = 38.02
Кпр (2012) = 311/10.29 = 30.22
(16)
де Кв - коефіцієнт інтенсивності обороту з вибуття, Ne - чисельність персоналу, який вибув з різних причин, чол.
Кв (2011) = 408/10.86 = 37.56
Кв (2012) = 306/10.29 = 29.73
(17)
де Ктек - коефіцієнт плинності, Nm - чисельність персоналу, який вибув з причин плинності, чол.
Ктек (2011) = 0
Ктек (2012) = 0
(18)
де Кз - коефіцієнт заміщення кадрів, N3 - чисельність персоналу, що заміщує інший персонал, чол.
Кз (2011) = 0
Кз (2012) = 0
(19)
де Кп - коефіцієнт сталості кадрів, Nn - чисельність персоналу, що постійно працює на даному підприємстві, чол.
Кп (2011) = 5/10.86 = 0.46
Кп (2012) = 5/10.29 = 0.48
Показники продуктивності праці
Продуктивність праці характеризує ефективність праці в матеріальному виробництві. Це не тільки один з найважливіших показників ефективності виробництва, а й показник, має велике економічне і соціальне значення на макрорівні. p> Продуктивність праці - ...
