о життя світового співтовариства складні питання змикання, а в подальшому і інтеграції соціального досвіду і практики нації. p align="justify"> Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринку праці: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому випадку відбулося навіть юридична конструювання ринку праці в рамках Європейського співтовариства. По суті зняті будь-які обмеження на рух робочої сили в північних країнах Європи. p align="justify"> Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно: 1) через міграцію (фізичне переміщення) капіталу і праці і 2) шляхом поступового злиття національних ринків праці (освіта "спільного ринку праці"), коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними. У ряді випадків, з'єднання капіталу і праці може відбуватися і без їх фізичного переміщення, коли в хід пускаються системи телекомунікацій. p align="justify"> Рух робочої сили на міжнародному ринку праці здійснюється у вигляді трудової міграції, типологію якої можна представити таким чином:
* за тривалістю: регулярна (поворотна), нерегулярне (безповоротна);
* по обмеженням на проживання і роботу: контрактна і ділова;
* за юридичним статусом мігрантів: легальна і нелегальна;
* за рівнем кваліфікації: міграція кваліфікованої робочої сили та міграція некваліфікованої робочої сили.
Регулярна міграція, у свою чергу, може поділятися на: вільне переміщення, постійне поселення і дозвіл перебувати в країні протягом певного терміну. ​​
5. НАСЛІДКИ ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
Досліджуючи кадри потенційної міжнародної міграції дослідники дійшли висновку, що вони представлені в цілому більш молодими, професійно підготовленими, економічно активними, але соціально обділеними працівниками. Цей висновок підтверджується також даними зарубіжних джерел. Так, Дж. Борджес зазначає, що іноземні робітники в США, наприклад, на початку отримують менше, ніж корінні американці, але через 10-15 років починають заробляти більше, що багато в чому пояснюється "природним відбором" іноземних робітників: у їх складі виявляються найбільш здібні й цілеспрямовані люди.
Слід мати на увазі, що віднесення тих чи інших наслідків міжнародної міграції робочої сили до позитивним чи негативним не може бути однозначним і остаточним, воно може залежати від конкретної соціально-економічної ситуації в країні. Наприклад, переорієнтація інвестицій з важкої індустрії в сферу споживання має негативний характер в умовах насиченого споживчого ринку та значної величини безробіття в країні, в ситуації ж гострого дефіциту споживчих товарів і благ цей результат навряд чи можна вважати негативним. До того ж різні наслідки явно не рівнозначні за своїм в...
