відчувають сильну потребу в різноманітної повсякденної діяльності. Вони намагаються виконувати кілька завдань одночасно і зазвичай є підприємливими людьми, готовими ризикнути, застосовуючи нові методи вирішення старих проблем. Вони люблять експериментувати і, зіткнувшись з нововведенням, довіряють своїм власним джерелам.
У своїй книзі В«Ініціатива управлінняВ» Киртон приходить до висновку, що більшість людей поєднують в собі якості як новаторів, так і адаптерів. Його теорія отримай, настільки широке поширення, що вона лягла в основу аналізу стилю роботи політиків. За словами Джеймса Девіда Барбера, автора книги В«Президентський характерВ», Адаптори були такі президенти, як Вільям Говард Тафт, Уоррен Хардінг і Дуайт Д. Езенхауер, а новаторами - Франклін Д. Рузвельт, Гаррі С. Трумен і Джон Ф. Кеннеді.
Адаптори і новатори найчастіше стають відмінними напарниками і на роботі, і в дружніх, і в любовних відносинах. Вони компенсують недоліки один одного. Цікаво порівняти свої відповіді на питання з відповідями вашого чоловіка, партнера або близько одного, щоб дізнатися, чи не володієте Чи ви взаємодоповнюючими якостями.
Міністерство охорони здоров'я, освіти та соціального забезпечення США підготувало доповідь В«Робота в Америці В», в якому згадувалися й інші автори, здатні призвести до заворушень на роботі. Раніше цим аспектам не приділялося достатньої уваги. Згідно Міністерству охорони здоров'я, освіти соціального забезпечення, незадоволеність службовця своєю роботою лише є наслідком поганої організаційної культури і умов роботи. Незацікавленість працівника у своїй праці також пов'язана з різними проблемами соціального характеру, такими як фізичне здоров'я і душевну рівновагу, сімейне життя і ставлення колективу до працівника.
Отже, отримавши всю необхідну інформацію, неважко прийти до висновку, що керівник, який намагається зробити життя своїх підлеглих приємною, повинен дуже багато факторів приймати до уваги. А тепер скажіть, чи хочете ви все ще бути начальником?
8. Чи задовольняє ваша робота ваші особисті потреби?
Отримувати задоволення від виконуваної роботи - велика рідкість. Близько половини всіх працівників не відчувають задоволення від своєї роботи і з радістю б її поміняли. Оскільки число щодо задоволених своєю роботою становить 30%, виникає питання: чому ж ми тоді не звільняємося і продовжуємо виконувати свої обов'язки? Справа в тому, що нам подобається робота, яка дозволяє нам задовольняти свої особисті потреби і відповідає нашому мисленню.
На жаль, більшість, перш ніж влаштуватися на роботу, не цікавляться психологічної схильністю займатися тією чи іншою справою.
Професор кафедри менеджменту в університеті Південної Кароліни доктор Алан відкрив кілька вирішальних факторів, обумовлюють задоволеність cboей роботою. Він виявив чотири основних типи мислення. Якщо наш тип мислення буде відповідати наших обов'язків по роботі, швидше за все ми станемо щасливими професіоналами.
Якщо ви не відчуваєте задоволення від виконання своїх обов'язків і замислюєтеся про звільнення, сподіваючись, що інша робота дозволить вам нарешті розкрити свій потенціал, варто пройти наступний тест. Він розроблений доктором Роувом, який протягом майже 6 років займався вивченням цього питання.
ТЕСТ
Для кожного питання виберіть дві відповіді під пунктами а, б, з або d. Поруч з вашими відповідями на кожне питання тесту напишіть цифри 5 і 1. При цьому цифру 5 розташуйте поруч з тим відповіддю, який вам здається більш істотним, а 1 - поруч з відповіддю, який має менш важливе значення. (Складіть таблицю з 5 стовпців і І рядків. У першому стовпці будуть розташовані цифри від 1 до 10, що відповідають номерам питань тес-га, на першому рядку розмістяться літери а, б, с і d, позначають відповіді. Для кожного з питань тесту впишіть у відповідні обраним відповідям осередку цифри 5 і 1.)
I. Мені подобається робота, яка:
а. Різноманітна б Передбачає спілкування з людьми с. Дозволяє діяти незалежно d. Технічна, з чіткими обов'язками
I. Головною моєю метою є:
а. Бути кращим у своїй галузі б. Почуття впевненості у своїй роботі с. Заслужити визнання d. Мати певний статус
Зіткнувшись з проблемою, я:
а. Всe ретельно аналізую б. Покладаюся на інтуїцію с. Шукаю творчі шляхи вирішення-і d. Покладаюся на перевірений підхід до вирішення проблеми
Не знаючи, яке ухвалити рішення, я:
а. Намагаюся знайти аргументи б. Відкладаю прийняття рішення с. Вивчаю позитивні і негативні сторони компромісу d. Покладаюся на передчуття і інтуїцію
При можливості я намагаюся не робити:
А.Не залишати роботу б. Чи не конфліктувати
С.Не використовувати числа або формули
D. Не вступати в тривалу полеміку
6. Перебуваючи в суспільстві, я зазвичай:
а. Думаю про те, про що говорять оточуюч...
