зькооплачувані за рахунок переважання бюджетних організацій). Держкомстат відзначає не тільки найбільш високий, але і стійкий відсоток зайнятих у них жінок: з 1990 по 2001 рік частка жінок в охороні здоров'я лише трохи знизилася з 82 до 81%, а в освіті зросла з 78 до 80%. [4]
У пореформені роки в середньому 39,4% чоловіків і 58,5% жінок було зайнято в галузях з заробітною платою нижчою за середню по економіці, що свідченням сегрегації жінок за галузевою ознакою. Ситуація погіршувалася професійної та посадової сегрегацією, що також вносило стійкий внесок у відмінності в заробітках. Як відзначають деякі дослідники, збільшення гендерного розриву в заробітній платі відбувалося за рахунок збільшення відмінностей у середніх рівнях оплати праці в "чоловічих" і "жіночих" видах зайнятості. Тобто "чоловічі" види діяльності стають ще більш високоприбутковими, а "жіночі" - малоприбутковими. При цьому треба мати на увазі, що навіть у "жіночих" видах діяльності чоловіки, як правило, займають більш високі посадові позиції. p align="justify"> друге півріччя 2004 р. - перше півріччя 2006 р. (до установи Міжвідомчої комісії з питань забезпечення рівності чоловіків і жінок Російської Федерації) - етап пасивної політики гендерної рівності. Для даного періоду характерна відсутність головного координуючого органу щодо забезпечення гендерної рівності. Крім того, в цей період не відбувається затвердження та реалізації Національного плану дій щодо поліпшення становища жінок в РФ; не приймаються законопроект "Про державні гарантії рівних прав і свобод і рівних можливостей чоловіків і жінок в Російській Федерації" і проект державної програми "Гендерна стратегія РФ ". Протягом аналізованого проміжку часу в рамках обстежених видів економічної діяльності зафіксовано збільшення гендерного розриву в оплаті праці в середньому з 36% до 39%. p align="justify"> друге півріччя 2006 р. - теперішній час - з появою Міжвідомчої комісії з питань забезпечення рівності чоловіків і жінок Російської Федерації) - етап формування нової Національної механізму щодо забезпечення гендерної рівності в Росії. На даному етапі здійснюється пошук нових шляхів взаємодії інститутів державної влади з питань гендерної рівності, об'єднання жіночих неурядових організацій, інституту уповноваженого з прав людини та Наукової ради з проблем гендерних відносин. За досліджуваний період гендерний розрив в оплаті праці утримується на рівні 37%. Що стосується абсолютної різниці в заробітній платі чоловіків і жінок, то у 2010 році середня зарплата жінок становила 63% від зарплати чоловіків. Офіційна статистика не надавала подібних даних в перші роки реформ, викликає труднощі отримання достовірної статистичної інформації про гендерні відмінності в зарплаті в радянський час. За деякими даними в радянський час середня зарплата жінок становила 70-75% від зарплати чоловіків. Є підстави вважати, що в ході реформ розрив у заробітках чоловіків і жінок збільшився, однак тут нема...
