З упевненістю можна сказати, що середня реальна заробітна плата як у чоловіків, так і жінок значно знизилася, і різниця складає значну величину. [5]
Для пострадянської Росії можна виділити три основних етапи:
р. - Перше півріччя 2004 р. (до скасування Комісії з питань поліпшення становища жінок при Уряді РФ) - створення передумов для формування інституційного та правового аспектів Національного механізму щодо забезпечення гендерної рівності в РФ. У даний період були ратифіковані міжнародні документи щодо заборони дискримінації та зниження гендерної нерівності, а також прийняті закони, підзаконні акти щодо забезпечення гендерної рівності та національні плани дій щодо поліпшення становища жінок. У середині 90-х рр.. в Росії з'являються спеціальні органи виконавчої та законодавчої гілок влади щодо реалізації політики гендерної рівності, що володіють консультативно-координаційними функціями. Деякі з них були скасовані і потім не відновлені, наприклад, Комісія у справах жінок, сім'ї і демографії при Президентові РФ, Центр гендерної експертизи законопроектів ІАУ Апарату Ради Федерації РФ, Комісія з питань становища жінок при Уряді РФ. З усіх створених в той час органів в даний момент функціонують наступні: Рада зі сприяння розвитку інститутів громадянського суспільства і прав людини при Президентові РФ, Громадська комісія при Голові Ради Федерації із забезпечення рівних прав та рівних можливостей чоловіків і жінок в Росії, Комітет у справах жінок , сім'ї та дітей Держдуми РФ. У середині 2004 р. була розформована урядова Комісія з питань поліпшення становища жінок, яка мала високими повноваженнями і відповідала міжнародним зобов'язанням. За досліджуваний відрізок часу в рамках галузей економіки спостерігається збільшення гендерного розриву в оплаті праці в середньому з 30% до 36%. p align="justify"> За роки реформ відбулася суттєва трансформація галузевої структури зайнятості, причому це стосується як жіночої, так і чоловічої зайнятості. Падіння обсягів промислового виробництва призвело до переливу зайнятих у галузі невиробничої сфери. Безперечним фактом є поступове витіснення жіночої робочої сили з високооплачуваних галузей, про що свідчать тенденції зміни частки зайнятих жінок в них. За офіційними даними, тільки в період з 1990 по 2001 рік питома вага жінок у загальній чисельності зайнятих в більшості найбільш високооплачуваних галузей знизився: у фінансово-кредитній сфері з 90% до 71%, органах управління - з 66% до 44%. При цьому процес витіснення йшов не тільки і не стільки у формі прямого скорочення жінок і заміщення традиційних жіночих робочих місць чоловічими, але і через утворення нових підприємств і організацій, що забезпечують багато великі розміри оплати праці та віддають перевагу використовувати чоловічу робочу силу. Найбільшим "тяжінням" до використання жіночої праці відрізняються найменш оплачувані сфери економіки: охорона здоров'я та освіта (найбільш ни...
