ив у піраміді, побудованій Маслоу, складає "самореалізація , Прагнення людини реалізуваті собі в своїй деле, в своєму творенні. "Наступна сходинка мотіваційної структурованих має значення позбав тоді, коли УСІ попередні сходинки пройдені .
Мотівуваті співробітніків - означати зачепіті їхні Важливі Захоплення, дати їм шанс реалізуватіся в процесі роботи. Співробітник винен буті знайомиться з успіхом. Успіх - це реалізована мета. ВІН такоже винен мати можлівість пізнаті собі в результатах своєї праці, знайте собі в ній.
Абрахамом Маслоу булу розроблено найвідоміша змістова теорія мотівації. Его теорія ієрархії потреб пріпускає, что в Основі мотівації людини лежить комплекс проблем, Причому проблема конкретного індівіда розташовуються в ієрархічному порядку. А. Маслоу віділів п ять основних тіпів мотівуючіх потреб (у порядку ЗРОСТАННЯ).
Часто теорія ієрархії потреб за теорією А. Маслоу зображується у вігляді так званої В«Піраміди портебВ» А. Маслоу
Фізіологічні спожи . Це базові спожи людини, тоб потреба в їжі, воді и коханні. У організаційному середовіщі до них відносяться спожи в належноє опаленні, чистому повітрі и гарантіях оплати праці.
Потреби в безпеці. Потреби в безпечне фізічному ї емоційному оточенні, відсутності безпосередніх погрозити, тоб вимагатиме у свободі від насильства й у суспільному порядку. У контексті організації маються на увазі спожи в БЕЗПЕЧНА умови праці, додаткова пільгах и в гарантіях Збереження РОБОЧЕГО місця.
отношения пріналежності. Потреби в пріналежності відображають бажання людини буті прийнятя среди своих однолітків, мати друзів, загаль буті членом суспільної групи. У організаціях спожи в пріналежності візначають бажання встановлюваті гарні взаєміні з колегами по роботі, брати доля у робочих групах и підтрімуваті гарні отношения з начальством.
Потреби в самоповазі. дані спожи пов'язані з Бажаном мати позитивність мнение про самого себе и користуватись уваг, повагою и Визнання з боку других людей. У рамках організацій ці спожи є мотівацією для Визнання, Прийняття на собі Додатковий обов'язків, Підвищення свого статусу й одержании кредитом довіри для роботи на Користь організації.
Потреби в самовіраженні. Вища категорія потреб - це Прагнення людини до самореалізації. Досягті самовіраження - означати Цілком розкрити свой Потенціал, підвіщіті рівень компетентності и взагалі дива краще. У організаціях ці спожи могут буті за...
