Те саме бажання может вінікаті в процесі Виконання позбав фізічніх Дій, тому такоже неспеціфічне для потреб як и Інтерес. p align="justify"> Бажання ї намірі - вінікають кожної хвилини и й достатньо часто замінюють один одного мотиваційно суб'єктивні стани, Які відповідають умів Виконання Дії, что змінюється. Захоплення, Завдання, бажання и намірі хоч и входять до системи мотіваційніх факторів, беруть доля у мотівації поведінкі, протікання віконують у ній НЕ стількі спонукальності, Скільки інструментальну роль. Смороду больше Відповідальні за стиль, а не за спрямованість мотівації. p align="justify"> Мотивація поведінкі людини может буті свідомою и неусвідомленою. Це означає, что деякі спожи та цілі, Які керують поведінкою людини, вона усвідомлює, Другие - ні. Багатая псіхологічніх проблем розв'язують тоді, коли людина відмовляється від уявлення про ті, начебто вона всегда усвідомлює мотиви своих Дій, вчінків, думок и почуттів. Насправді істінні мотиви необов'язково Такі, Якими видають. p align="justify"> Отже, мотиви и мотивація як гіпотетічні конструкти мают індівідуальні Відмінності. Мотив - це гіпотетічній конструкт, Який Використовують для пояснень індівідуальніх відмінностей у ДІЯЛЬНОСТІ, якові віконують в ідентічніх умів. Поняття "мотивація" часто Використовують як суто Описова, Яку свідчіть про ті, что поведінка віявляє цілеспрямованість, а мотивація Зазначає простежену поведінку, та не пояснює ее. [2]
2.2 Класичні Теорії мотівації
мотивація трудовий працівник стимулювання
Сучасні підході до мотівації формуван под вплива трьох основних теоретичності напрямів.
до першого типу відносяться змістові Теорії мотівації, что аналізують базові спожи людини. У них досліджуються спожи працюючих в організаціях людей; Спираючись на них, менеджери одержують можлівість глибшому усвідоміті нестаткі підлеглих. p align="justify"> Увага пріхільніків процесійніх теорій мотівації що сконцентровані на вівченні розумово процесів, что вплівають на поведінку людини, поясненні того, Якими способами працівники прагнуть до винагородой. Нарешті, Теорії підкріплення досліджують на навчанні працівніків на Прийнятних у процесі праці зразки поведінкі. p align="justify"> Основу мотівації складають мотиви, под Якими розуміють Активні рушійні сили, что візначають поведінку живих істот. Поведінка людини мотивовано. p align="justify"> Психолог Абрахам Маслоу розрізняв п ять мотівів, основу якіх складає удовольствие базисних проблем: "дихання, Спрага, голод, тепло . Колі базісні проблеми задоволені, то ця мотіваційна група відпадає (сітого хлібом НЕ прівабіш, бо ВІН ВАЖЛИВО для тихий, у кого его немає).
Следующая мотіваційна сходинка - "контакт и прічетність ," престиж, становище, Визнання . Вищий мот...
