Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Системи та методи мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на підпріємствах

Реферат Системи та методи мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на підпріємствах





доволені Шляхом Надання співробітнікам можливіть особіст ЗРОСТАННЯ, проявивши творчих здібностей, підготовкі для одержании більш складаний Завдання и Просування по службі.

Відповідно до Теорії А. Маслоу, спочатку повінні буті задоволені спожи нижчих рівнів и Тільки после цього актівізуються більш Високі Прагнення. Таким чином, удовольствие потреб людини відбувається послідовно: спочатку фізіологічні, потім спожи в безпеці, потім у пріналежності та ін. p align="justify"> Если людина має потребу у фізічній безпеці, вона буде направляті УСІ свои зусилля на ті, щоб создать вокруг собі відповідне середовище, що не відчуваючі потреб у самоповазі й самовіраженні. После того як потреба задовольняється, вона відходіть на другий план и актівізується потреба більш високого уровня. Если профспілка домагається вісокої оплати праці и Гарньє умів праці для своих членів, тім самим задовольняються їхні базові спожи, у співробітніків вінікає Прагнення до пріналежності, бажання домогти самореалізації. p align="justify"> Методи удовольствие потреб Вищих рівнів

Соціальні спожи:

В· давайте співробітнікам таку роботу, яка б дозволяла їм спілкуватіся;

В· створюйте на робочих місцях дух єдиної відряд;

В· проводьте з підлеглімі періодичні Наради;

В· НЕ намагайтеся руйнуваті неформальні групи, Які вініклі, ЯКЩО смороду НЕ завдають організації реальних збитків;

В· створюйте умови для СОЦІАЛЬНОЇ актівності членів організації за ее стінамі.

Потреби в повазі:

В· пропонуйте підлеглім змістовнішу роботу;

В· забезпечен їм позитивний зворотнього зв'язок з досягнутості результатами;

В· високо оцінюйте и стімулюйте досягнуті підлеглімі результати;

В· залучайте підлеглих до Формування мети та розробки РІШЕНЬ;

В· делегацій підлеглім додаткові права и Повноваження;

В· просувайте підлеглих по службі;

В· забезпечен навчання и перепідготовку, Які підвіщують рівень компетентності.

Потреби в самовіраженні:

В· забезпечен підлеглім возможности для навчання и развития, Які дозволяли б Повністю вікорістаті їх Потенціал;

В· давайте підлеглім Складаний та Важка роботу, яка вімагає від них повної віддачі; <...


Назад | сторінка 9 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Спожи в архівній ІНФОРМАЦІЇ ТА групи ее спожівачів
  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...
  • Реферат на тему: Файлові системи и Бази даних. Спожи ІНФОРМАЦІЙНИХ систем
  • Реферат на тему: Ефективний службовий контракт у діяльності контрактного керуючого та членів ...
  • Реферат на тему: Умови, форми і методи забезпечення процесу надання готельних послуг для зад ...