гляді більш високих заробітків), а й В«натуральнийВ», психологічний виграш. Для всього суспільства пряма вигода полягає в додатковому прирості продукції;
В· По-третє, їх формування вимагає як від самого індивіда, так і від фірм і всього суспільства в цілому досить значних витрат;
В· четверте, вони мають властивість накопичуватися.
Підкреслимо, що такий елемент людського капіталу як мотивація, є дуже важливим і необхідним для того, щоб процес відтворення (формування, накопичення, використання заповнення, інвестування) людського капіталу носив повністю завершений характер.
Всі вище перераховані підстави знайшли своє широке застосування в теорії функціонального підходу до поняття людський капітал. Основні положення цього підходу представлені на малюнку 1. br/>В
Рисунок 1 - Функціональний підхід до формування людського капіталу
Варто відзначити, що людський капітал - явище складне, різноманітне, що змінюється. Тому дослідники людського капіталу акцентують увагу на різних його аспектах, що пояснює різницю підходів у визначенні його сутності та змісту. p align="justify"> Соціально-економічну форму людського капіталу та його якісну сутність характеризують О.М. Добринін з С. А. Дятловим. В«Людський капітал, - пишуть вони, - являє собою форму прояву продуктивних сил людини в ринковій економіці, адекватну форму організації продуктивних сил людини, включених в систему соціально орієнтованої ринкової економіки в якості ведучого, творчого фактора суспільного відтворенняВ». p align="justify"> Аналіз змісту та умов капіталізації людського капіталу дозволяє О.М. Добриніну і С.А Дятлова виробити узагальнене визначення людського капіталу як економічної категорії сучасного інформаційно-інноваційного суспільства. В«Людський капітал - це сформований у результаті інвестицій і накопичений людиною певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, які доцільно використовуються в процесі праці, сприяючи зростанню його продуктивності і заробіткуВ» [6]. p align="justify"> Це визначення людського капіталу використовується нами в даній роботі як вихідне і достатня для вирішення поставлених завдань. Необхідно тільки доповнити, що використання людського капіталу збільшує не тільки заробітки працівника, але і доходи підприємств і держави. На наш погляд, мова також має йти про рівень культури і моральності працівника, які формують його репутацію і відповідальна поведінка, як важливий вид людського капіталу. p align="justify"> Відомо, що люди сильно відрізняються за своїми інтелектуальними, фізичним і психологічним здібностям і характеристикам. Істотні і відмінності за рівнем отриманої освіти та професійної підготовки. Це означає, що сукупний людський капітал неоднорідний, має складну внутрішню структуру, яка не залишається постійною, а...
