мовідносин складових елементів, складових цілісну систему. Існують виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури. Виробничо-функціональна включає в себе виробничі підрозділи, які здійснюють випуск продукції, її реалізацію, управління, планування, стимулювання та ін У цій соціальній структурі розрізняють три рівні колективів: вищий (основний), середній (вторинні) і нижчий (первинні). Вищим (основним) вважається виробничий колектив, що представляє собою самостійну соціально-економічну одиницю зі сформованими нормами виробничого і суспільного життя, трудовими традиціями і правилами і складається з вторинних колективів: цехів, дільниць, служб, - які у своїй структурі мають безліч первинних колективів: бригад , змін, груп і т.д. Весь трудовий колектив організацій в залежності від виконуваних функцій ділиться на дві групи: промислово-виробничий персонал (ППП) і непромисловий персонал (НП). До складу ППП входять всі працівники основної діяльності: керівники, фахівці, технічні виконавці, основні та допоміжні робітники, учні, працівники воєнізованої та сторожової охорони, пожежної охорони, працівники науково-дослідних і конструкторсько-технологічних підрозділів. До складу НП включають працівників житлово-комунального господарства, культурно-побутового та медико-санітарного обслуговування, підсобних сільськогосподарських підприємств, спортивних споруд, педагогічний та обслуговуючий персонал дошкільних установ та ін Цільова соціальна структура розглядається як сукупність усіх рівнів соціальної структури (вищого, середнього, нижчого), пов'язаних між собою загальною метою і завданнями як виробничого, так і соціально-психологічного характеру, що виражають однакові інтереси, спільні ціннісні орієнтації. Професійно-кваліфікаційна соціальна структура - це соціальна форма професійного поділу праці. Вона припускає розподіл груп за рівнем освіти, професіями, а всередині професій - по кваліфікації, загальному виробничому стажу, стажу роботи в даній професії, в даній організації. Соціально-демографічна соціальна структура характеризує трудовий колектив, розподіляючи його на групи за статтю, віком сімейним станом, рівнем доходів тощо У кожній групі важливо вивчати специфічні потреби, інтереси її членів, характер відтворення, перспективи розвитку та інші характеристики. Суспільно-організаційна соціальна структура виражає систему відносин у трудовому колективі, в якому завжди утворюються формальні і неформальні об'єднання. Розбіжність інтересів формальних і неформальних груп часто призводить до конфліктних ситуацій. p align="justify"> Соціально-психологічна структура визначається системою взаємозв'язку позицій і ролей окремих працівників і малих груп. Розвиваючись, вона впливає на соціально-психологічний клімат у колективі, трудову мотивацію, адаптацію нових членів колективу, вирішення конфліктів і в підсумку - на ефективніст...
