гії питання про політичне лідерство, тобто про лідерство на рівні великих соціальних груп, взагалі не піднімалося, якщо не вважати боязких спроб розглянути феномен керівництва. У західній же літературі взяли гору тенденції прямого, механічного перенесення особистісних характеристик і механізмів лідерства в малих групах на особистість політичного, державного діяча і на механізми лідерства у великих системах. У розроблялася у нас теорії соціальної психології (як я в інших галузях психології) як основи вивчення проблеми лідерства був узятий діяльнісний підхід, запропонований А.Н, Леонтьєвим, відповідно до якого головними детермінантами процесу лідерства були цілі і завдання групи, що визначали, хто стане лідером, і який стиль лідерства виявиться найбільш ефективним.
До деякої міри цей підхід перетинається з американськими ситуативними теоріями лідерства. Спільне між ними - в тому, що обидва підходи спрямовані на виявлення зв'язку і залежності між явищем і інститутом лідерства, з одного боку, і тим середовищем, в якій це лідерство здійснюється. Різниця полягає в тому, що ситуативні теорії враховують риси, характерні для середовища лідерства: час, місце, обставини групових дій, тобто зовнішні параметри, що стосуються і до лідера, і до очолюваної ним групі в цілому. Діяльнісний же підхід акцентує увагу на таких внутрішніх характеристиках групи, як цілі, завдання і склад. p align="justify"> Природно, в радянський період дослідження феномена лідерства проводилися виключно з точки зору діяльнісного підходу і в руслі проблематики малих груп. Основним акцентом у цих дослідженнях було створення методик для виявлення лідера в групі, визначення його стилю. Проте один з найважливіших питань, що постають при аналізі проблеми, питання про походження феномена лідерства - звичайно, не піднімалося. br/>
Висновок
Ситуація в Росії така, що нам потрібні нові сильні, здорові лідери, які будуть відповідати за всіх нас, які знають, як нам потрапити туди, куди дуже хочеться потрапити, і знають, що для цього потрібно робити . Тільки де їх взяти? Здається, відповідь очевидна - взяти їх ніде, окрім як серед нас самих. Все просто, але не дуже легко здійснимо. p align="justify"> Був проведений такий експеримент. Студентів (російських) попросили графічно зобразити перше, що спадає на думку при слові В«лідерВ». Одні намалювали гроші, інші - символи престижу: машини, кораблі, літаки, дачі, треті - символи переваги: ​​пам'ятники, великі надгробні написи. Звичайно, студенти мають рацію - всім цим лідери володіють. Однак психологам ці картинки говорять про те, що у свідомості молодих людей утвердилася думка - є головні і є не головні. Причому, здебільшого, головні - це не вони. Це дуже сумно. p align="justify"> В Америці, крім системи з виявлення лідерів у народі і висунення їх на високий рівень - В«соціального інжинірингуВ», є книга з вельми екстравагантною назвою: В«Чому у ро...
