ь успіху на ринку нижче, ніж вірогідність власне технічного успіху інновації. Ринковий успіх залежить не тільки від науково-технічного досягнення, а й від ефективності маркетингової діяльності, конкурентних позицій фірми на ринку. p align="justify"> Практика вимагає наявність двох схем аналізу внутрішнього середовища та оцінки інноваційного потенціалу: детального та діагностичного.
Детальний аналіз внутрішнього середовища та оцінки інноваційного потенціалу організації проводиться в основному на стадії обгрунтуванні інновації та підготовки проекту її реалізації і впровадження. Хоча такий аналіз є трудомістким, він дає системну і корисну інформацію. p align="justify"> Обмеження у строках, дефіцит фахівців, здатних проводити системний аналіз, відсутність або недоступність інформації змушують використовувати діагностичні підходи до оцінки інноваційного потенціалу організації.
Діагностичний підхід реалізується в аналізі та діагностиці стану організації по обмеженому і доступному колі параметрів.
Обов'язкові умови якісного проведення діагностичного аналізу:
- повинні використовуватися знання системного аналізу досліджуваного об'єкта;
- необхідно знати взаємозв'язок діагностичних параметрів з іншими важливими параметрами системи;
- інформація про значеннях відібраних діагностичних параметрів повинна бути достовірною. [15, с.17]
Внутрішній стан системи описується структурними параметрами, які діляться на ресурсні та функціональні. Ресурсні параметри характеризують знос (фізичний і моральний), старіння, залишкову потужність, запас ресурсів (трудових, матеріально-технічних, інформаційних, фінансових) та організаційних засобів (технології, методів, організаційної структури). Функціональні параметри характеризують раціональність, ефективність функціонування системи по відношенню до використання ресурсів і організаційного потенціалу, а також до керуючого впливу. p align="justify"> Що стосується персоналу підприємства, то тут до ресурсних параметрів можна віднести кваліфікацію, співпраця, навички і досвід, середній вік колективу, а до функціональних параметрах: рівень професійно-кваліфікаційного розподілу праці, спеціалізації та суміщення. Кооперації; облік особистих характеристик співробітників і керівників та ін
Інноваційний клімат - це стан зовнішнього середовища організації, яка сприятиме або протидіюче досягненню інноваційної мети.
При оцінці інноваційного мікроклімату об'єктом аналізу виступають сфери зовнішньої макросередовища, а предметом - їх вплив на інноваційні цілі та стратегії, тобто визначення інноваційного макроклімату.
При оцінці інноваційного мікроклімату об'єктом аналізу є мікрос...
