концепцію В«узагальненого іншогоВ». Дане поняття виражає загальні цінності і стандарти поведінки, які формують у кожного члена групи індивідуальний Я-образ. З цієї точки зору особистість у процесі рольового взаємодії як би встає на місце інших індивідів і тим самим бачить себе іншою особистістю. Якщо Дж. Мід приділяє головну увагу навченню і освоєнню ролей у процесах міжособистісної взаємодії, то Р. Лінтон описує насамперед соціокультурну природу рольової поведінки та взаємодії людей. Статус (або позиція) розуміється ним як структурна одиниця, що визначає місце індивіда в соціальній структурі та характеризується певною сукупністю прав і обов'язків. Роль визначалася як В«динамічний аспект статусуВ». Вона приводить в дію статус особистості. Дане розуміння статусу і ролі визнано класичним. p align="justify"> Функціоналістів (Т. Парсонс, Р. Мертон) розглядають соціальну дію як систему, що включає безліч акторів, які мають певний статус і виконують наказані нормами ролі. Так вичленяється, за Т. Парсонса, власна соціальна підсистема людської дії. В«Фундаментальною рисою всіх людських суспільств, - підкреслював Т. Парсонс, - є рольової плюралізм, участь одних і тих же людей у ​​ряді колективів. Розширення рольового плюралізму є найважливішою складовою процесів диференціації, що ведуть до становленню суспільства сучасного типу В». p align="justify"> Система соціальних ролей характеризується, по Т. Парсонса, такими рисами, як емоційність (бурхливий прояв почуттів або їх стримане вираження), спосіб отримання (припис або досягнення), масштаб (ракурс ролевих відносин, встановлюваний особистістю або ситуацією взаємодії), формалізація (встановлення правил рольової поведінки), мотивація (кожної ролі відповідає свій мотив). З ним пов'язана безпосередньо теорія ролевих і статусних наборів Роберта Мертона. Вона фіксує та обставина, що індивіди, що займають ті чи інші статуси, перебувають у взаємодії з іншими партнерами, що володіють різними очікуваннями через відмінності своїх позицій в соціальній структурі. Найцікавіше в теорії рольових наборів - це те, що вона звертає увагу на відмінність, несумісність і навіть конфлікти між очікуваннями (експектаціі) людей, що займають різні статусні позиції. p align="justify"> Рольовий набір, по Мертону, - це сукупність рольових відносин особистості, що визначаються її соціальним статусом. Кілька рольових наборів особистості, що займають даний статус, складають набір статусів. Набором статусів Мертон називає також декілька статусів, одночасно займаних особистістю. Рольовий і статусний набори представляють, отже, різні аспекти або зрізи структурної організації особистості. У запобіганні рольових конфліктів важливу роль відіграє механізм об'єднання статусів і ролей. Об'єднання статусів передбачає тимчасову відмову від будь-якої ролі, а об'єднання ролей - більш ефективне виконання ролі. Механізм об'єднання статусів стає можливим завдяки існуючому в соціальній групі розподілу сфер ді...
