. 5 ст. 84 Кодексу Республіки Білорусь про освіту), - у розмірі місячної стипендії, призначеної ним в останньому перед випуском семестрі (півріччі);
молодим робітником (службовцем), що отримав професійно-технічну освіту, - з розрахунку тарифної ставки за присвоєної їм кваліфікації (розряду, класу, категорії) чи відповідного окладу.
Виплата грошової допомоги здійснюється наймачем у місячний строк з дня укладення трудового договору (контракту) з випускником у повному розмірі незалежно від кількості використаних ним днів відпочинку.
Спрямованим для роботи в якості педагогічних працівників випускникам установою освіти виплачується грошова допомога за 45 календарних днів за рахунок коштів республіканського або місцевих бюджетів з розрахунку місячної стипендії, призначеної ним в останньому перед випуском семестрі (півріччі), не пізніше видачі свідоцтва про направлення на роботу.
Згідно з пунктом 26 Положення N 821 молодим спеціалістам, молодим робітником (службовцем), а також випускникам, які здобули вищу або середню спеціальну освіту в денній формі отримання освіти за рахунок коштів фізичних осіб або власних коштів громадян, за їх бажанням та за наявності місць роботи, що залишилися після розподілу, обласні, Мінський міський Ради депутатів, наймачі відповідно до законодавства можуть встановлювати грошову допомогу, виділяти кошти з метою компенсації витрат на наймання житлових приміщень.
Як зазначено вище, пунктом 13 Переліку N 115 передбачено, що обов'язкові страхові внески, в тому числі за професійною пенсійному страхуванню, до Фонду не нараховуються на матеріальну допомогу працівникам, що надається відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь.
У даному випадку зазначена грошова допомога належить до матеріальної допомоги, що надається відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь, і, отже, не є об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду.
Працівнику підприємства в травні 2012 р. виплачено заробітну плату за відпрацьований час, премія за підсумками роботи в сумі 7000000 крб., відпускні за травень 2012 р. - 1900000 крб., а також сума відпускних майбутнього періоду (за червень) - 4500000 руб.
Який порядок нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду в даному випадку?
Відповідно до статті 2 Закону N 138-XIII сума виплат, на які нараховуються обов'язкові страхові внески до Фонду, повинна бути не вище чотирикратної величини середньої заробітної плати працівників у республіці за місяць, що передує місяцю, за який сплачуються обов'язкові страхові внески. Дане положення застосовується з 1 січня 2009
Нарахування обов'язкових страхових внесків на суми відпускних слід проводити в місцях, на які ці суми припадають. У даному випадку, якщо відпускні нараховуються в травні за травень і червень, то за травень страхові внески нараховуються з сум відпускних поточного місяця (за дні відпустки, що при...
