, робот житловий комунального господарства и ін.
основних структурних Підрозділом по управлінню кадрами в організації є відділ кадрів, на Який покладені Функції по прийому и звільненню кадрів, а такоже з організації навчання, Підвищення кваліфікації и перепідготовки кадрів. Начальник відділу кадрів Виконує свои Службові обов'язки відповідно до посадової інструкції. p align="justify"> діяльність кадрової служби ПІДПРИЄМСТВА регламентується Положенням про кадрову службу [30]. Це положення Включає наступні розділи: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ; задачі відділу (вказуються задачі Щодо кадрового забезпечення, Формування стабільного трудового колективу, зниженя плінності кадрів и Зміцнення Трудової дісціпліні); Функції відділу (візначаються, віходячі Із встановленного перед ним задач); права відділу (віражаються у Повноваження начальника відділу кадрів и его працівніків, обумовлених Посадовими інструкціямі, что Затверджує керівник ПІДПРИЄМСТВА); відповідальність відділу (відповідальність начальника відділу кадрів, его працівніків, у залежності від посадових функцій, и в цілому відділу кадрів).
Найважлівіші Завдання, Які вірішує кадрова служба, це: соціально-психологічна діагностика; аналіз и регулювання групових и особіст взаємовідносін, відношень Керівництва; управління виробничими и соціальнімі конфліктамі и Стреса; інформаційне забезпечення системи кадрового управління; управління зайнятістю ; оцінка и добір кандидатів на вакантні посади; аналіз кадрового потенціалу и спожи в персоналі; маркетинг кадрів; планування и контроль ділової кар'єри; фахова и соціально-психологічна адаптація робітніків; управління трудовою мотівацією; правові питання трудових відношень; псіхофізіологія, ергономіка и естетика праці.
До функцій кадрової служби ПІДПРИЄМСТВА належати:
визначення спожи в кадрах, планування кадрового забезпечення и руху кадрів;
організація підбору, размещения и виховання персоналу;
Дослідження і аналіз ДІЛОВИХ, ПРОФЕСІЙНИХ и особіст якости працівніків ПІДПРИЄМСТВА;
організація діловодства з роботи з персоналом;
оцінка и атестація персоналу ПІДПРИЄМСТВА;
організація навчання и Підвищення кваліфікації персоналу;
Формування кадрового резерву, підготовка керівніх кадрів и управління Просування за службою;
Поліпшення умов роботи и решение СОЦІАЛЬНИХ харчування; Розвиток мотівації, кар'єри працівніків.
На ПАТ "Рівненська кондитерська фабрика" Створена РОЗГАЛУЖ служба управління персоналом з різніх Напрямки діяльності, что очолюється директором з персоналу. До компетенції директора по персоналу входять наступні питання:
філософія і політика ПІДПРИЄМСТВА Стосовно роботи з персоналом;
Організаційна и функ...
