сновок, що в цій організації роблять все для того, щоб новий працівник, якнайшвидше адаптувався і почав просувати, як саму організацію, так і своє соціальне становище в цій організації з кар'єрним сходам. Така компанія буде процвітати і розвиватися. br/>
ДОДАТОК
Додаток 1
Для проведення соціологічного дослідження обрана тема: В«Проблеми мотивації працівниківВ».
По безлічі дослідженням фахівців, було виявлено, що достатня мотивація працівників має велике значення, оскільки від ступеня задоволеності в певній мірі залежить ефективність їхньої трудової діяльності, їх стабільність, рівень активності, стан трудової дисципліни, процес формування особистості .
Скорочення плинності кадрів в даний час в певній мірі залежить від задоволеності людини своєю роботою.
Об'єктом даного дослідження були працівники ТОВ В«АбрикосВ».
Предметом даного дослідження: задоволеність працівників.
Мета: проаналізувати ставлення працівників до мотивації.
Завдання:
Вивчити ступінь задоволеності співробітників,
Виявити види мотивації для працівників.
Гіпотези:
Мотивація співробітника позитивно впливає на робочий процес, забезпечуючи компанії зростання та виконання основної місії.
Методом нашого дослідження є анкетування.
Додаток 2
. ваш підлогу
а) чоловіча;
б) жіночий;
. ваш вік
а) 14-16;
б) 16-18;
в) 18-22.
. час роботи в компанії
а) 2-3 проекту, б) від 3месяца до року;
в) більше року.
. чи задоволені ви роботою?
а) так
б) немає.
. що у вашій роботі здається вам найбільш привабливим?
а) можливість самостійно заробляти;
б) дружний колектив;
в) розвиток навичок спілкування.
. що вам здається найбільш привабливим в нашій компанії?
а) висока зарплата, хороші умови праці;
б) впевненість у завтрашньому дні і надійність компанії;
в) гарний колектив та спільні заходи, що виходять за рамки роботи;
г) робота в найпопулярнішому агентстві, участь у конкурсах, подарунки найкращим промоутерам;
д) можливість використовувати свій творчий потенціал, свобода і незалежність, можливість самореалізації;
. як би ви охарактеризували графік вашої роботи?
а) вільний, крім роботи та навчання, залишається багато вільного часу;
б) щільний, працюю у вільний від навчання час;
в) дуже щільний, працюю постійно, здебільшого навчання відходить на другий план,
. чи задоволені ви таким графіком?
а) так;
б) ні;
. чи важливо для вас, що в компанії постійно проводиться безкоштовне навчання?
а) так, мені це цікаво;
б) ні, мені це не цікаво;
Додаток 3
Абсолютне значення% від особи ответівшіха) женскій1110б) мужской975Ітого: 20100 1. підлога
. вік
Абсолютне значення% від особи ответівшіха) 14-181260б) 18-22840Ітого: 20100
. час роботи в компанії
Абсолютне значення% від особи ответівшіха) 2-3 проекта525б) від 3 місяців до 1 года420в) більше 1 года1155Ітого: 20100
Абсолютне значення% від особи ответівшіха) да1785б) нет315Ітого: 20100 4. чи задоволені ви роботою
. привабливість в роботі
Абсолютне значення% від особи ответівшіха) самост. заработок1575б) дружний коллектів525в) розвиток навичок общенія00Ітого: 20100
. Внутрішня мотивація з теорії потреб Маслоу
Абсолютне значення% від особи ответівшіха) висока зарплата, хороші умови труда735б) впевненість у завтрашньому дні і надійність компаніі315в) хороший колектив і спільні заходи, що виходять за рамки раб...
