о потенціалу молодіжній політики". p align="justify"> У 2004 р. за замовленням Федерального агентства з освіти було організовано дослідження "Формування системи кадрового забезпечення державної молодіжної політики".
Проте, в процесі досліджень було виявлено ряд проблем кадрового забезпечення ГМП, до числа яких належать такі:
велика роль випадкових факторів при реалізації кадрової політики. Роботою з молоддю нерідко займаються люди, професійно не готові до цієї діяльності. Діагностується низький рівень організаційних і комунікативних здібностей працівників молодіжних структур. Відчувається брак кваліфікованих фахівців в галузі управління та адміністрування у молодіжному середовищі;
недостатньо ефективна практика стимулювання праці працівників, формування мотивацій до результативної праці. Умови їх праці та її оплата неадекватні характером вирішуваних завдань. p align="justify"> не оптимальні внутрішньоорганізаційні відносин в органах з молодіжної політики.
невизначеність перспективи працівників органів у справах молоді щодо професійної кар'єри;
наявність елементів бюрократизму і формалізму в роботі.
відносно вузький резерв кадрів молодіжної політики, в тому числі й тому, що селекційна робота в молодіжному середовищі має за перевазі епізодичний характер.
Ці та інші проблеми, в кінцевому рахунку, вкрай негативно позначаються на ефективності всієї молодіжної політики, що досить адекватно відображається в громадській думці молоді.
Вироблення та реалізація державної молодіжної політики в регіоні вимагають формування ефективно діючої системи кадрового забезпечення, в процесі функціонування якої має здійснюватися постійне поповнення державної і муніципальної служби молодими кваліфікованими працівниками, забезпечується їх безперервний професійний розвиток. Це необхідна умова ефективної діяльності органів молодіжної політики, що дозволяє їм вирішувати як середньострокові, так і довгострокові цілі, здійснювати розробку і здійснення молодіжних програм. p align="justify"> Головною метою вдосконалення системи управління державною молодіжною політикою на федеральному і регіональному рівнях є формування нової якості кадрового потенціалу галузі, яке забезпечується високим рівнем професійної компетентності, наявністю соц. мотивацій діяльності та соціально-технологічною культурою фахівців по роботі з молоддю. Це необхідна умова ефективного функціонування органів з молодіжної політики, що дозволяють їм вирішувати як середньострокові, так і довгострокові цілі, здійснювати розробку та реалізацію молодіжних програм. Значення завдання кадрового забезпечення державної молодіжної політики актуалізується ще й тому, що в перспективі значна частина фахівців по роботі з молоддю - це майбутні працівники інших органів державного управління. Таким чином, кадрова проблем...
