а стає ключовою не лише для цієї галузі, а й для всієї структури регіонального управління. (7)
Звідси випливає питання, що ж хочуть бачити роботодавці у молодих фахівцях? У 2008 - 2009р науково - методичний центр по роботі з молоддю Кубанського державного університету провів дослідження уявлень потенційних роботодавців про професійні компетенціях спеціаліста по роботі молоддю. В результаті отримали портрет спеціаліста по роботі з молоддю з переліком набору необхідних професійних компетенцій. p align="justify"> Перше, що необхідно відзначити - важливу складову частину професійних здібностей спеціаліста по роботі з молоддю, на думку експертів-роботодавців, складають особливості особистості майбутнього фахівця, перш за все, його комунікативні здібності та рівень мотивації. Друге, в переліку професійних навичок основні вимоги пов'язані з управлінськими та методичними компетенціями. Причому, набір професійних компетенцій фахівців, які представляють органи державної і муніципальної влади відрізняється. У першому випадку необхідний акцент на управлінські уміння; в другому - більшою мірою на методичні. p align="justify"> Отже, вимоги сучасного ринку праці, вимоги роботодавців, специфіка фахових компетенцій, необхідних для успішного освоєння спеціальності ведуть до необхідності створення своєрідного механізму відбору кадрів для сфери молодіжної політики. На першій ступені цього механізму передбачається виявлення та профорієнтаційна діяльність в середовищі активістів молодіжних організацій та органів шкільного самоврядування, яку повинні вести муніципальні органи у справах молоді в тісній співпраці з вузом. p align="justify"> На другому щаблі муніципальні та державні органи влади та установи, що працюють у сфері молодіжної політики повинні тісно співпрацювати у спільній діяльності з професійної підготовки у стінах вузу: роботодавці - формулюючи відповідні реальному рівню державної політики вимоги, освітній заклад - змістовно і методично забезпечуючи навчальний процес. На третьому етапі необхідна зворотній зв'язок з боку випускників та роботодавців про рівень професійної підготовки молодих фахівців та необхідних напрямках вдосконалення процесу професійної підготовки. (10)
Що ж являє собою робота спеціаліста по роботі з молоддю? Які її труднощі, умови роботи, вимоги до здоров'я? Які знання, вміння і властивості характеру потрібні у цій професії? p align="justify"> Метою роботи з молоддю є створення передумов і підтримки молоді в її здатності впоратися з життям в суспільстві. Об'єктом діяльності спеціаліста по роботі з молоддю може бути:
молодь переважно у віці від 14 до 30 лет;
молода сім'я;
формальні і неформальні молодіжні об'єднання, організації.
Професію спеціаліста по роботі з молоддю можна умовно віднести до допоміжних професій. Спеціаліст по роботі з молоддю підтриму...
