люди, очевидна. Її аналіз і оцінка - тема багатьох цікавих і глибоких наукових розробок. Не повторюючи їх, важливо уявити собі ті труднощі, бар'єри, перешкоди суб'єктивного, насамперед особистісного, психологічного характеру, що підсилюють переживання людини в цей період переходами) статусу повноправного члена суспільства до статусу ізгоя цього ж товариств.
Менталітет сучасного росіянина вже сприймає загрозу втрати роботи як досить реальну життєву проблему, до вирішення якої необхідно готуватися як матеріально, так і психологічно. Інертність свідомості більшості населення, непідготовленість, та й небажання його до сприйняття на світоглядному і психологічному рівнях нових соціально-економічних явищ і особливо їх наслідків, нестійкість свого становища ускладнює адаптацію до умов і правил ринкових відносин у сфері праці.
Характеризуючи ситуацію, що склалася на сучасному ринку робочої сили, хотілося б відзначити одну істотну деталь: державі в особі його офіційних органів на нинішньому етапі соціально-економічного розвитку вигідно стимулювати самостійну, активну діяльність громадян по забезпечення власної зайнятості. З цією метою і створена Федеральна державна служба зайнятості населення. У Законі В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В»чітко обумовлюється, що створення оптимальних умов для реалізації особистістю свого ініціативного, творчого потенціалу є однією з пріоритетних завдань служби.
У цій частині завдання служби зайнятості - зняття перешкод, що заважають громадянам зберегти або придбати робоче місце: відсутність інформації про професії і робочих місцях, брак кваліфікації, обмежена працездатність, сімейні обставини і т. д. Саме на зняття таких перешкод, що виникають у безробітних і перебувають під ризиком втрати роботи, повинні в першу чергу спрямовуватися кошти.
Виходячи з досвіду роботи Служби зайнятості Росії, спираючись на дані ряду економічних, соціологічних, соціально-психологічних досліджень, проведених останнім часом, можна з упевненістю сказати: особиста активність і зацікавленість у забезпеченні власної зайнятості далеко не завжди є якістю особистості сучасного безробітного.
В
Соціально-психологічні проблеми безробіття
перше, більшість людей, що втратили роботу, схильні пояснювати це зовнішніми причинами, а не своєї власної неспроможністю. p> друге, більше 60% громадян, вирішуючи проблеми забезпечення власної зайнятості, в першу чергу покладаються на різного роду зовнішні сили - Державні органи управління, службу зайнятості, адміністрацію підприємств, установ, родичів, друзів, знайомих. Такі орієнтації вкрай негативно відбиваються на кінцевому результаті, оскільки значно впливають на особисту активність безробітного в забезпечення власної зайнятості. p> Концепція про потреби як джерелах активності людей (у її заснування стоять Гегель, К. Маркс), в тому числі і в поясненні виробничої (Трудової) діяльності людини, є основною. Але вона отримала і своє подальший розвиток в даний час. Усвідомлення необхідності гуманізації виробництва та зміни самої його структури призвело ряд вчених до необхідності формування і розробки нового підходу до трудової діяльності, використанню концепції В«людських ресурсівВ». Що з'явилася в рамках становлення теорії менеджменту ідея Тейлора про В«економічне людинуВ», яка припускає (в ім'я досягнення мети) примус і тиск ззовні, була витіснена теорією В«Людини-творцяВ». У розвиток і популяризацію даної теорії великий внесок внесли А.Маслоу, Д. Макгрю-гір, Ф. Херцбергер.
В основі цієї теорії лежить припущення про те, що, включаючись у процес виробництва, людина прагне не тільки отримати яку-небудь матеріальну вигоду і/або забезпечити собі економічні передумови існування, але і має бажання самоствердитися і самореалізуватися в ході виконуваної ним роботи, застосовуючи/свої знання, здібності, навички і досвід, виходячи з необхідності задоволення глибинних потреб, бажань, потягів і формуються на їх основі мотивів. І як відзначають дослідники, в першу чергу А. Маслоу, існує певна ієрархія потреб: від нижчих до вищим, (В«" фізіології до самоствердження. Так виглядає В«піраміда МаслоуВ».
1. Вітальні потреби (від латинського vita - життя) - фізіологічний рівень, характеризують біологічне єство людини: потреби в їжі, одязі, житло, захист від стихійних сил природи.
2. Потреби в безпеці та захисті від насильства і погроз (Соціально-економічні чинники маються на увазі). p> 3. Потреба в спілкуванні, прихильності, любові. p> 4. Потреба у визнанні та повазі - має два основних підрівні: 1) психологічний (особистісний) - потреба у високій самооцінці, яка включає впевненість у своїх силах, самостійність, компетентність у вирішенні проблемних ситуацій, професійну майстерність, достатній рівень освіти і т. п., 2) соціальний (суспільний) - потреба у відповідному соціальному статусі, престижі, високої професійної репутації, В«добре ім'яВ».
5. Потре...
