ба в самовираженні, реалізації своїх здібностей і талантів. Потреба у творчості. p> Пропонована теорія реалізації трудової активності без тиску і примусу в ім'я досягнення організаційних цілей шляхом самоствердження і самореалізації особистості отримала назву В«теорії мотиваціїВ».
Виділяють такі мотиви успішної та ініціативної трудової діяльності:
- впевненість у завтрашньому дні;
- визнання;
- самостійність;
- право приймати рішення; - участь в управлінні виробництвом.
При цьому виявлено кореляцію між мотивацією і рівнем розвитку організації, в рамках якої здійснюється трудова діяльність особистості.
Однак слід сказати і про те, що ідея універсальної ієрархії потреб не завжди діє настільки прямолінійно. Група дослідників життєвих інтересів найманих працівників виявила, що В«білі комірці В»(менеджери середньої та нижчої ланки, інженерні кадри) відчувають велику задоволеність роботою, ніж В«сині комірціВ» (виробничі робітники і у сфері послуг).
Таким чином, соціально-психологічна активність як загальне властивість соціально організованої матерії є важливим суспільним соціальною якістю людини, реализующимся в його самодіяльному способі існування. p> Іншим важливим чинником, що визначає ступінь участі самого безробітного в пошуку нового робочого місця, є період знаходження без роботи - В«Стаж безробіттяВ». p> На ступінь активності безробітного впливають фактори об'єктивного і суб'єктивного характеру, особливо такі, як залежність активності в пошуку роботи від впевненості у кінцевому успіху цього пошуку і емоційний стан в період втрати роботи і нового працевлаштування.
У світовій практиці дослідження питання безробіття, перш всього його психологічного боку, зазначається, що втрата роботи веде до різним негативним змінам в емоційних реакціях людей. Це або стан депресії, яка обумовлює зниження задоволеності життям, посилення почуття самотності, соціальної ізоляції (особливо це проявляється у старших вікових груп), або наростання збудливості, агресії.
Традиційний аналіз таких ситуацій проводиться в руслі загальної теорії діяльності індивіда в ситуації стресу. Ситуація втрати роботи розглядається як тривожне явище, на яке людський організм реагує специфічним чином, званим дистрессом, тобто В«подвоєнимВ» стресом і від наслідків переживання безробіття як негативного явища. Після такого аналізу з іншим почуттям і роздумами доводиться читати про неминучість безробіття та її регулюючому впливі в умовах ринкової економіки.
Проте вчені виявили й іншу тенденцію в поведінці людей, яка знайшла обгрунтування в теорії протидії, яка пояснює, чому деякі зі звільнених працівників проявляють емоційну активність і сильне прагнення до відновлення зайнятості. Це прагнення базується на мотивації до відновленню втраченого (частково або повністю) контролю над власною життям і залежить не тільки від надії індивіда на самоконтроль, свободу власного поведінки і значимість поведінки для досягнення цілей, а й від ступеня загрози для цієї свободи з боку об'єктивної дійсності і впливу втраченої роботи на інші життєві цілі, плани, програми.
Таким чином, протидія може виражатися у двох формах: мобілізації ресурсів для відновлення контролю (інтенсивний пошук роботи) і у фрустрації (яскраво виражена агресивність, ворожість), у разі невдалих неодноразових спроб знайти роботу.
Цілий ряд досить авторитетних зарубіжних і вітчизняних вчених (Г. Сельє, О. Грегор, Дж. Еверлі, В. Петров), розглядаючи ситуацію втрати роботи в руслі загальної теорії стресу, дотримуються В«стадийнойВ» моделі реакції індивіда на безробіття. У загальних рисах вона виглядає, наступним чином:
1. Фаза оптимізму - триває приблизно 3-4 місяці після втрати роботи і характеризується як фаза суб'єктивного полегшення, пристосування до ситуації. Вже в перші тижні люди починають відчувати полегшення і навіть радість від того "що неприємна ситуація, пов'язана зі старою роботою, вже позаду, що з'явилося, нарешті, час зайнятися собою, родиною, дітьми. У ряді випадків відзначається поліпшення стану здоров'я. Саме на цій фазі починаються активні пошуки нового робочого місця. За даними наших досліджень більше 60% безробітних в цей період активно займаються пошуками місця працевлаштування, і лише 8,6% вважають за краще, щоб роботу їм В«знайшлиВ». Цей етап найбільш плідний для відновлення власної зайнятості. Основними шляхами пошуку аовой роботи є засоби масової інформації (їх вважають за краще використовувати 39,6% безробітних), Державна служба зайнятості (38,3%), отримання інформації від друзів і знайомих (35,8%), безпосереднє звернення до роботодавця (40,5%). p> 2. Фаза песимізму - настає в результаті невдач на першому етапі пошуку роботи і характеризується як фаза обважнення стану. У психіці починаються зміни, що стосуються коливань самооцінки, соціального статусу, зміни "Я-образуВ». Втрачається активність, руйнується з...
