а 2009-2011 роки
Показателі2009 год2010 год2011 годТемпи зростання,% ЧісленностьУд. вага,% ЧісленностьУд. вага,% ЧісленностьУд. вага,% 2010 До 2009 г.2011 р. До 2010 г.1.Женскій510061006100133, 31002. Чоловічий -------- Всего510061006100133, 3100
Аналіз структури персоналу ТОВ «Бонвояж» по підлозі показав, що структура персоналу підприємства представлена ??на 100% за аналізований період жінками.
Простежимо за динамікою основних показників руху персоналу ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки (таблиця 7).
Таблиця 7
Динаміка основних показників руху персоналу ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки
Показателі2009г2010г2011 гАбсолютное відхилення (+, -) 2010 р від 2009 г2011 г від 2010 гСостоіт за списком на початок года556-1Прінято всього - 1-1-1Уволено з роботи ----- Середньооблікова чісленность5661-
З таблиці 7 ми бачимо, що в 2010 році відносно 2009 року загальна чисельність персоналу ТОВ «Бонвояж Бонвояж» збільшилася на 1 людину.
За 2011 рік чисельність персоналу туристичної компанії «Бонвояж» - не змінилася.
Звільнених в ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки не було.
Простежимо за динамікою інтенсивності руху персоналу туристичної компанії «Бонвояж» за 2009-2011 роки.
У таблиці 8 наведено динаміку інтенсивності руху персоналу ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки.
Таблиця 8
Динаміка інтенсивності руху персоналу ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки
Показатели2009г.2010г.2011г.Абсолютное відхилення (+, -) 2010 р Від 2009 г2011 г Від 2010 гКоеффіціент обороту по пріему00 ,2500,25-0, 25Коеффіціент обороту по вибитію000 - Коефіцієнт плинності кадров000--Коефіцієнт сталості состава100100100 -
З таблиці 8 ми бачимо, що коефіцієнт обороту по прийому в 2010 році збільшився на 0,25, а в 2011 році - не змінився.
Коефіцієнт обороту з вибуття впродовж 2009-2011 року дорівнює нулю.
Плинності кадрів персоналу в ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки не спостерігається.
Основні технології управління формуванням персоналу в ТОВ «Бонвояж» включають в себе:
. Планування персоналу в ТОВ «Бонвояж» - розробка плану задоволення майбутніх потреб у людських ресурсах.
. Набір персоналу: створення резерву потенційних кандидатів по всіх посадах.
. Відбір - оцінка кандидатів на робочі місця і відбір кращих із резерву, створеного в ході набору.
. Визначення заробітної плати і пільг ТОВ «Бонвояж» - розробка схем організації та структури заробітної плати, системи пільг з метою залучення, найму, збереження та відтворення працівників.
. Профорієнтація та адаптація в ТОВ «Бонвояж» - введення найнятих працівників на підприємство і в його підрозділи, розвиток у працівника розуміння того, що очікує від нього підприємство і яка праця на ньому одержує заслужену оцінку.
. Навчання - розробка програм для навчання трудовим навичкам, що вимагаються для ефективного виконання роботи.
. Оцінка трудової діяльності - розробка методик оцінки трудової діяльності і д...
