і прибуток до оподаткування у порівнянні з 2009 роком збільшилася на 59,1%, в 2011 році в порівнянні з 2010 роком - на 21,6%.
Чистий прибуток також зростає протягом аналізованого періоду: у 2010 році відбулося зростання чистого прибутку в порівнянні з 2009 роком на 89,6%, в 2011 році в порівнянні з 2010 роком - на 17,3%.
Діяльність турфірми є рентабельною, в 2009 році рентабельність продажів склала 2,4%, в 2010 році - 2,8%, в 2011 році - 3,4%.
Таким чином, ТОВ «Бонвояж» створено з метою розширення ринку туристичних послуг у місті Бєлгороді. Протягом 2009-2011 року в ТОВ «Бонвояж» відбувається зростання виручки від продажів, вироблення та інших важливих показників фінансово-господарської діяльності турпідприємства.
Зростання виручки від прдажи позначився на зростанні всіх показників ТОВ «Бонвояж».
. Оцінка ефективності управління персоналом в ТОВ «Бонвояж»
Велику роль у роботі турпідприємства грає персонал. Достатня забезпеченість турпідприємства персоналом, його раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Проведемо аналіз структури трудових ресурсів ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки (табл. 4).
Таблиця 4
Динаміка показників продуктивності праці
ТОВ «Бонвояж» за 2009-2011 роки
Показателі200920102011Дінаміка,% Відхилення (+, -) 2010 г до 2009 г2011г до 2010г2010 г від 2009 г2011г від 2010г1. Середньорічна чисельність чол. 5 6 6 133,3 100 1-Руководітелі111100100 - фахівці і служащіе455150, 01001 -
З таблиці 4 ми бачимо, що чисельність персоналу ТОВ «Бонвояж» в 2010 році в порівнянні з 2009 роком збільшилася на 1 людину або на 33,3%, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком - НЕ змінилася. Зростання чисельності персоналу ТОВ «Бонвояж» відбувся за рахунок розширення штату службовців турпідприємства.
Проте показник чисельності та структури персоналу недостатній для повної характеристики кадрового потенціалу, таким чином, необхідна система показників характеризують всі сторони потенціалу.
Кваліфікаційний рівень працівників ТОВ «Бонвояж» багато в чому залежить від стажу роботи, освіти. Тому в процесі аналізу вивчимо зміни у складі трудових ресурсів ТОВ «Бонвояж» за цими показниками (таблиця 5).
Таблиця 5
Динаміка структури персоналу ТОВ «Бонвояж» за освітнім рівнем за 2009-2011 роки
Образованіе2009 год2010 год2011 годДінаміка,% Чол.% Чол.% Чол.% 2010 г до 20092011 г до 20101.Средне-техніч. і середнє ------- - 2.Средняя проф. -------- 3. Висшее510061006100133, 3100Всего510061006100133, 3100
Аналіз таблиці 5 показує зміну кадрових показників ТОВ «Бонвояж» за досліджуваний період часу. З таблиці 3 ми бачимо, що ТОВ «Бонвояж» має дуже високий кадровий потенціал. Частка працівників з вищою освітою протягом 2009-2011 року становить 100%.
Проведемо аналіз структури персоналу за статтю (таблиця 6).
Таблиця 6
Динаміка структури персоналу ТОВ «Бонвояж» по підлозі з...
