ку. Відпустка без збереження заробітної плати за відсутності страхових платежів протягом календарного місяця може бути виключений і з страхового стажу, тоді як простій не з вини працівника підлягає оплаті, час такого простою включається і до стажу, що дає право на відпустку, і до страхового стажу. У зв'язку з викладеним слід зробити висновок про те, що при укладенні угоди між роботодавцем і працівником про відпустку без збереження заробітної плати порушуються перераховані права працівників, гарантовані законодавством, що дозволяє визнати таку угоду суперечить трудовому законодавству, зокрема ст. 9 ТК РФ. Таким чином, надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати на підставі їх письмових заяв, але в інтересах роботодавця, тобто за відсутності сімейних чи інших поважних причин у працівника, є порушенням трудового законодавства. Відпустка без збереження заробітної плати повинен надаватися для задоволення потреб працівника.
. Додаткові оплачувані відпустки
Згідно статті 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів;
працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;
працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Згідно статті 174 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - по 40 календарних днів;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку бе...
