Зміст
Введення
1. Загальне про відпустки. Правове регулювання порядку надання відпусток
2. Види відпусток без збереження заробітної плати
2.1 Відпустки, прямо передбачені ТК РФ
.1.1 Відпустка, що надається за угодою між працівником і роботодавцем
.1.2 Відпустки, які роботодавець зобов'язаний надати
.2 Відпустки, передбачені іншими Федеральними законами
3. Порядок надання та використання відпусток
3.1 Відпустка без збереження зарплати і його вплив на щорічну оплачувану відпустку
3.2 Включення відпустки без збереження зарплати до стажу роботи, що враховується при призначенні пенсії
.3 Гарантія працівникові, що знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати
4. Відповідальність за порушення трудового законодавства при наданні та використанні відпусток без збереження заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Дана робота присвячена вивченню порядку надання та використання відпусток без збереження заробітної плати. У кожної людини в зв'язку якимись особистими, сімейними та іншими обставинами може виникнути необхідність на якийсь час припинити роботу за обраною спеціальністю. Це може бути пов'язано і з доглядом за тяжко хворим родичем, і з навчанням, і з багатьма іншими факторами. А чергову щорічну відпустку за планом ще не скоро або вже пройшов. Вихід один - взяти відпустку без збереження заробітної плати. Звичайно, роботодавець може й не погодитися з такою постановкою питання. Тоді доведеться або працювати, або звільнятися. p align="justify"> Однак у сучасному законодавстві існує більше двох десятків випадків, коли надання відпустки за свій рахунок працівнику для роботодавця обов'язково. Може, один з них і підійде, щоб вирішити свої проблеми, не зіпсувавши стосунки на роботі? Саме тому кожному треба знати свої права на В«відпустку без утриманняВ»
Керівнику фірми, юристу, працівникові кадрової служби це питання ще більш актуальне, ніж для працівника, адже порушивши трудове законодавство, навіть при оформленні відпусток, організація ризикує бути оштрафованої на кругленьку суму. Крім того, необхідно знати, як, наприклад, розраховувати стаж працівника в частині його права на чергову оплачувану відпустку, якщо у нього вже був досить тривалу відпустку за свій рахунок. p align="justify"> Вирішенню цих та інших питань покликана допомо...
