оїздки до родичів, які проживають в Корейському автономному районі Китаю.
4. Відпустка без збереження заробітної плати
Згідно статті 128 Трудового кодексу РФ, за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові, за його письмовою заявою, може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів на рік;
в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.
Відпустка без збереження заробітної плати повинен надаватися в інтересах працівника, тобто для задоволення виниклих у нього потреб. Тому сімейні та інші поважні обставини, що є підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати, повинні виникнути у працівника, а не у роботодавця. На жаль, найчастіше роботодавці у зв'язку з відсутністю обсягу робіт видають наказ про направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати. У ситуації, що відпустка надається не в інтересах працівника, він обумовлений відсутністю роботи. Обов'язок щодо забезпечення працівника роботою відповідно до укладеного трудового договору лежить на роботодавця, який шляхом направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати знімає її з себе і перекладає тягар несприятливих наслідків на працівників. Хоча в подібній ситуації виникає простій не з вини працівника, який повинен бути сплачений згідно з трудовим законодавством виходячи із середнього заробітку працівника. Отримання від працівника заяви не звільняє роботодавця від обов'язку виконати перед ним свої зобов'язання, зокрема з оплати часу простою. Відповідно до ст. 9 ТК РФ роботодавець не має права укладати з працівником угоди, що обмежують права працівників, гарантовані в законодавстві. Видання повноважним представником роботодавця наказу про направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати та одержання від працівника заяви про оформлення цієї відпустки є письмовою угодою про відпустку без збереження заробітної плати. При укладенні та реалізації даної операції порушуються такі права працівників. По-перше, право на розпорядження своїми здібностями до праці, так як працівник позбавляється можливості виконувати обрану ним роботу з отриманням відповідної винагороди. По-друге, право на отримання гарантійних виплат на період невиконання роботодавцем зобов'язань щодо забезпечення працівників роботою в відповідно з укладеними трудовими договорами. По-третє, право на включення періоду відпустки без збереження заробітної плати в частині, що перевищує чотирнадцять календарних днів, до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпуст...
