і керівництво компаній. Кордон, при якій лояльний співробітник компанії стає інсайдером дуже тонка.
За півтора-два роки, кількість посилань в Інтернеті з соціальної інженерії збільшилася на порядок, але пройшовши трохи більше 1500 посилань використовуючи такі пошукові системи як Yandex, Google, витративши чимало часу на ознайомлення зі змістом статей, я не знайшов бажаної інформативності та змістовності статей, оглядів та інших матеріалів. Переважно, це дублювання порядку 20-30-ти статей, доповнених авторами розмістили їх на своїх сайтах чи розділах форуму. Втім, це зрозуміло. Соціальна інженерія - найефективніший механізм для використовують його людей, компаній, кадрових агенств і самої держави. Він приносить колосальні доходи і результати, що не вимагаю при цьому великих витрат. І розкривати найбільш ефективні методи і засоби виробництва в сьогоднішні дні багатьом не вигідно. На обличчя відчуємо серйозний недолік матеріалів та інформації. Не можна сказати, що її взагалі немає, як і немає наукових видань, керівництв і посібників. Їх достатньо, але це неприпустимі часові витрати для людей, охочих познайомитися в освітніх цілях з методами соціальної інженерії і працюючих абсолютно в інших сферах науки і виробництва. Методи соціальної інженерії, це перетин великого числа наук, теорій і практик, що властиво міждисциплінарної науці. І виклад цього поняття у вітчизняній літературі ведеться переважно в науковому розрізі. Щоб для себе підійти до суті питання, мати структуроване уявлення і бачити прикладну частину, спеціалісту з інформаційних технологій потрібно приготуватися до рутинної роботи по вивченні нових для себе спеціальностей. Слід врахувати, що сприйняття та підготовка у кожного читача завжди різна. В результаті, набори методів на виході, про які складеться уявлення у кожної конкретної людини, будуть відрізнятися один від одного, слідуючи від одного читача до іншого. На даний момент немає літератури, яка систематизувала б такі знання. Західні підручники та видання з цієї тематики представляють загальноосвітній інтерес, хоча і не є марним заняттям. Їх суттєва відмінність від наших видань в тому, що вони прикладного характеру і часто, більш зрозумілі. Але, вони не можуть служити керівництвом до дії, тому що соціальні суспільства іноземних держав і нашого, сильно відмінні один від одного, по сприйняттю, культурі, розуміння, традиціям і формам «шаблонного поведінки», а також технологічним рівнем розвитку країн.
Щоб закріпити написане вище, має сенс трохи заглибитися в історію виникнення терміну соціальної інженерії, коли він отримав свою офіційну назву і став осмисленим. Після чого ми зможемо зрозуміти, наскільки це поняття є практичним чи образним, і які науки є для нього утворюють. Зможемо підійти до розуміння, хто такий соціальний інженер, якими знаннями він може і повинен володіти. Опишемо деякий набір механізмів, засобів, методів та інструментів, які найбільш часто використовуються соціальними інженерами. Після чого, ми зможемо перейти до безпосереднього розгляду методів і засобів, здатних забезпечити захист інформації від соціальної інженерії. І на завершення, у нас складеться чітке розуміння, для яких корпоративних структур та фахівців будуть корисні в практико-теоретичних цілях знання соціотехніки.
1. Дослідницька частина
.1 Концепція Гастева А.К. про створення соціальної інженерії як науки
