p>
У міжнародній практиці, існує поширена думка, що соціальна інженерія, як осмислений усталений термін з'явився в 60-і роки в американській соціології, і відповідно США з'явилися родоначальниками його. Чи так це насправді?
У 20-30е роки XX століття в нашій країні розгортається потужний рух за наукову організацію праці та управління виробництвом, в якому важливу роль зіграли прикладні розробки соціальної інженерії.
Вперше в науковий обіг поняття соціальної інженерії ввів Олексій Капітонович Гаст - керівник Центрального інституту праці (ЦІТ) у Москві [1]. Вчений поставив питання про комплексну абсолютно нової науці про працю та управлінні - прикладний «соціальної інженерії». Ця наука була покликана доповнити колишню теоретичну соціологію і вирішити проблему синтезу найважливіших аспектів організації трудової та управлінської діяльності: технічного, психофізіологічного, економічного. Гаст А.К. розглядав соціальну інженерію, як відносно самостійну галузь досліджень. Її відмінна особливість полягала в переважної спрямованості не стільки на соціальне пізнання (відкриття наукових фактів або емпіричних закономірностей), скільки на зміну соціальної дійсності (тобто методичний статус соціотехніки визначався орієнтованістю на впровадження інноваційних заходів і ефективних практичних рекомендацій). Ця наука, за задумом автора, знаходиться на стику соціальних та природничих наук. Остання, дозволяє запозичити точні експериментальні методи і прихильність до достовірних фактів. Сам Гаст А.К. так характеризує нову науку: «У соціальній області має настати епоха. . . точних вимірювань, формул, креслень, контрольних калібрів, соціальних нормалей. Як би не бентежили нас сентиментальні філософи про невловимості емоцій і людської душі, ми повинні поставити проблему повної математизації психофізіології та економіки, щоб можна було оперувати певними коефіцієнтами збудження, настрою, втоми, з одного боку, прямими і кривими економічних стимулів - з іншого »[ 1, стор 30].
Предметом вивчення А.К. Гастева були не взагалі існуючі управлінські процеси, а процеси, які у різних сферах суспільного виробництва. Структурно дослідження виробництва включало в себе два розділи: наукова організація виробничого процесу, теоретичною основою якого служили фізіологія і психологія, і наукова організація управління, теоретико-методологічною базою якої виступала соціальна психологія. Предметом першого є раціональне поєднання людини з знаряддям, а другий - взаємодія людей один з одним у трудовому процесі, що і складає зміст соціальної інженерії як науки про спільну трудової діяльності людей.
Гаст А.К. чітко розрізняє два самостійних об'єкта дослідження: управління речами і управління людьми. Вважаючи наявність у них спільних рис, вчений, не ставить перед собою завдання виявлення відмінностей. Проблематика керівництва людьми у Гастєва А.К. розчиняється в сфері технічної організації. При всій увазі до процесам, що протікають в системі «людина - машина», він проте підкреслює значимість людських взаємин в організації і вказує, що «в загальній системі ... руху речей пересування людини і його вплив на інших ... виявилося невеликим, але часто визначальним оазисом »[1, стор 26-27].
Гаст А.К. вказує, що в русі до органічної реконструкції всієї виробничої структури країни слід почати з головного його елемента - т...
