соби и методи захисту ».
Наука ергономіка («irgon» - праця, «nymos» - закон) вівчає людини (або групу людей) и его (їх) діяльність в умів современного виробництва з метою оптімізації знарядь, умів и процеса праці. Основний об «єкт ДОСЛІДЖЕНЬ ергономікі-системи« людина - машина », в тому чіслі и так звані ергатічніх системи. Американский навчань X. Хендрік візначає ергономіку як «інтерфейс людини з технічними засоби та навколішнім СЕРЕДОВИЩА», причому ВІН має величезне Потенціал для Вдосконалення здоров »я, безпека й комфорту, як самої людини, так и систем виробництва.
з розвитку науково-технічного прогресу фізична праця людини ставши все больше поступатися місцем розумовій праці. Зросло НАВАНТАЖЕННЯ на псіхіку індівіда, якому «тепер доводитися вірішуваті Завдання ОЦІНКИ и прогнозування ефектівності роботи обладнання та других людей, надійної взаємодії з різнімі елементами соціотехнічної системи - виробничого механізму».
В умів, описом ергономікою и обумовлених особістіснім фактором, Людські Дії проявляються швідше на Рівні інстінкту, под впливим Випадкове, Тимчасових, екстремальних факторів (в ергономіці - це Порушення в Системі «людина-машина»). Осмислення сітуації на Рівні свідомості включається Вже на стадії Вирішення Завдання Щодо виходе Зі складної, неордінарної сітуації.
Фактор людини в Системі забезпечення безпеки конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ, вбірає в собі основні соціально-економічні та Моральні аспекти назв теорій, альо має свою спеціфіку.
У даним контексті людський фактор Виступає як сукупність об'єктивних умов (передумов) псіхічного, соціально-економічного, політічного, ідеологічного, морального, национального, природного и техногенного характеру, что діють в Данії годину и даним просторі и обумовлюють Негативним або одержати позитивні поведінку людини и его вчінкі.
звічайній, Це не означає, что ВСІ передумови діють одночасно, все відразу. Інформація вікрадається и продається в різній годину, в різніх сітуаціях и з різніх причин. У одному випадка, людина может діяті з політічніх, ідеологічніх и національніх мотівів. У Іншому випадка, ее Дії обумовлені соціально-економічнімі и моральними проблемами, в Наступний - Тільки псіхічнімі.
У всех публікаціях, Щодо безпеки підприємництва навідні Відомості про ті, что Збереження 80,0% конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ поклади від правильного добору, розстановкі и виховання кадрів, персоналу, відданого фірмі або підпріємству [10].
Як Висновок можна Зазначити, что Головною проблемою в забезпеченні захисту конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ на підпріємстві є людський фактор, Аджея Дуже складно прослідкуваті психологічний стан працівника, его спожи ї настрої, підібраті Саме той колектив, в якому буде комфортно працювати самє Цій людіні. Потрібно такоже задовільніті фінансові потребі людини, мотівуваті ее на належноє працю, переконаті у важлівості роботи з конфіденційнімі документами. Потрібно троянд ясніті працівнікові, ще до прийому на роботу, - відповідальність за Порушення інструкцій Щодо обігу ІНФОРМАЦІЇ, что є грімованою.
Ще одною проблемою.Більше є чітко НЕ встановлений ПЕРЕЛІК відомостей, что могут буті віднесенімі до конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ. І вся відповідальність лягає на плечі курівніка, якому нужно НЕ позбав Розробити и затвердіті внутрішні Нормативні а...
