ітку, обсягу коштів, що надійшли за кожну застраховану особу;
накопичувальної частини трудової пенсії, формування якої здійснюється у формі накопичувальних страхових і пенсійних фондів у рамках добровільних та обов'язкових відрахувань страхових внесків роботодавцями та найманими працівниками.
В описуваний період здійснювалося планове скорочення управлінь ПФР, що входять до складу територіальних органів ПФР, і створення клієнтських служб, на які покладаються посередницькі функції між застрахованими особами і пенсіонерами, з одного боку, та відділеннями ПФР - з іншого . Новацією цієї структури була поява клієнтських служб в управліннях ПФР, основною функцією яких був прийом громадян по всьому спектру пенсійних питань. Вважаємо важливим відзначити, що клієнтські служби також були призначені для прийому звітності від страхувальників-роботодавців.
Таким чином, після введення даної структури у ПФР з'явилися кількісно певні фінансові зобов'язання - виплачувати застрахованим у пенсійній системі особам страхове відшкодування у вигляді трудової пенсії, починаючи з моменту настання встановлених пенсійним законодавством страхових випадків, а саме, втрати працездатності за віком, настання інвалідності, втрати годувальника. У відповідності з основними принципами пенсійного забезпечення, основна мета пенсійної системи полягає у збереженні та ресурсному забезпеченні державних пенсійних зобов'язань. Тому головною особливістю нової пенсійної моделі було не тільки визнання існування державних пенсійних зобов'язань перед застрахованими особами, а й грошове обчислення всього їх обсягу, а не тільки тієї частини, яка пред'явлена ??до відшкодування сучасним поколінням пенсіонерів та включалася в поточний бюджет ПФР. Діюча в даний час в Росії пенсійна система за своєю суттю є распределительно-накопичувальної і включає в себе такі основоположні компоненти (підсистеми): обов'язкове (державне) пенсійне страхування та добровільне (недержавне) пенсійне забезпечення. Причому в першому випадку накопиченнями громадян РФ управляє державна керуюча компанія (ГУК) - Державна корпорація «Банк розвитку і зовнішньоекономічної діяльності" ("Зовнішекономбанк», скорочено - ВЕБ) [58, c.69] або приватна керуюча компанія (ЧУК), відібрана за конкурсом, з якою у Пенсійного фонду Російської Федерації (далі - ПФР) укладено договір довірчого управління коштами пенсійних накопичень, певна громадянином самостійно.
У другому випадку - недержавний пенсійний фонд (НПФ) розміщує тимчасово вільні пенсійні кошти, передаючи їх у довірче управління однієї або декільком приватним керуючим компаніям за власним вибором (рис.1).
Рис.1 Структура сучасної системи пенсійного страхування в РФ
Слід зазначити, що, незважаючи на зростання номінальних і реальних розмірів пенсії (табл.1.1.2), її рівень в Росії як і раніше порівняно відстає від показників розвинених країн (коефіцієнт заміщення - в межах 50 -70%). При цьому той же коефіцієнт заміщення в радянський період (1989 р.) становив 55% [68, c.249], хоча, з урахуванням незбалансованості радянської економіки того періоду, можливо і був дещо штучно завищений.
Таблиця 1.1.2Дінаміка параметрів пенсійного забезпечення в Росії
Показатель20002005200720082009201020112012Средний розмір призначених пенсій (руб. / міс.), всего8...
