Франції, Італії та інших державах), по цілому ряду позицій близька до скандинавської універсальної моделі. Це, перш за все, виявляється в такій загальній особливості, як важлива роль держави, її структур в організації та здійсненні соціальної допомоги. Однак між даними моделями є й відмінності, головне з яких полягає в різному ступені значимості корпоративно-страхових виплат у соціальному забезпеченні. Корпоративна модель соціального захисту відрізняється від універсальної тим, що в умовах її функціонування кошти соціальних фондів не підкріплюються широкомасштабним державним субсидуванням за рахунок податкових надходжень. Вони формуються переважно із страхових внесків трудящих і підприємців, що скорочує фінансову базу для соціального захисту населення і, відповідно, рівень соціальних допомог. Отже, найважливішу роль в корпоративної моделі соціального захисту грає страховий принцип. Характерні ознаки західноєвропейської державно-корпоративної моделі соціальної роботи мають системний характер. До їх числа можна віднести:
визначальне значення корпоративно-страхового механізму в сфері соціального захисту;
наявність дієвої системи державної допомоги та соціальних гарантій;
поєднання принципів централізації і децентралізації у наданні соціальної підтримки;
допоміжну роль громадських та благодійних (асоціативних) організацій, приватних агентств у наданні соціальної допомоги.
Найважливіше значення страхового механізму в корпоративної моделі соціального захисту можна простежити на прикладах пенсійного та медичного забезпечення, функціонування системи страхування по безробіттю. Пенсійне забезпечення в Німеччині, Австралії, Франції, Італії, Греції і в більшості інших країн континентальної Західної Європи формувалося історично на основі відомої моделі Бісмарка, де система обов'язкового соціального страхування будується на солідарній взаємодопомоги роботодавців і працівників [4; c. 55]. Витрати на пенсійне страхування в Німеччині займають найбільшу питому вагу в структурі соціального бюджету країни. Їх обсяг складає близько 30% всього соціального бюджету. Протягом трудового життя німці відраховують щомісяця в систему обов'язкового пенсійного страхування робітників і службовців 10% заробітку, стільки ж перераховують сюди і роботодавці за своїх співробітників. Підлягає страхуванню дохід обмежується верхньою межею в 4300 євро на місяць (до початку 2000-х років він становив 6500 марок щомісяця), понад якого обов'язкове пенсійне страхування не допускається. Певні дотаційні внески до пенсійного страхової бюджет вносить держава. Їх розмір на початку 2000-х років становив близько 20% витрат страхового бюджету. Ці дотації розраховуються з урахуванням тенденцій і змін заробітної плати, а також відносної й абсолютної величини внесків. Вони послаблюють ризик, пов'язаний з інфляційними процесами. Для захисту від кон'юнктурних коливань і для поповнення страхових коштів держава може надавати страховим установам безпроцентні короткострокові кредити. Система пенсійного забезпечення в Німеччині складається з трьох основних рівнів: обов'язкове пенсійне страхування, пенсійне страхування на підприємстві та приватне пенсійне страхування. Широке коло застрахованих осіб охоплює обов'язкове пенсійне страхування, що є найбільш великою частиною німецької системи пенсійного забезпечення. Обов'язковому пенсійному страхуванню пі...
