длягають такі категорії населення, як робітники, службовці, державні чиновники, надомні працівники, фермери. Цей рівень пенсійного забезпечення поширюється не тільки на працездатних і зайнятих осіб, а й на групи людей, в силу певних причин, що не мають повноцінних трудових відносин у суспільстві (інвалідів, вдів, учнів, безробітних і т.д.). Вони не можуть виплачувати страхові внески, але, тим не менш, є учасниками системи пенсійного страхування за рахунок чинного в Німеччині принципу солідарного перерозподілу, що діє в рамках системи пенсійного забезпечення.
Пенсія по старості з обов'язкового пенсійного страхування виплачується чоловікам по досягненні 65 років. Чоловік може вийти на пенсію і в 63 роки, але у такому випадку термін виплати страхових внесків, що дає право на одержання пенсії, повинен становити не менше 35 років. Пенсія по старості для жінок надається після досягнення 60 років. У ході пенсійної реформи, що проводилася в Німеччині в першій половині 90-х років, вироблено підвищення вікового цензу, необхідного для отримання пенсійного забезпечення по старості. Загальний вік виходу на пенсію для чоловіків і жінок становить 48% від середнього заробітку. Особа, постійно отримувала протягом не менше 45 років участі в системі пенсійного страхування заробітну плату, рівну середній заробітній платі в Німеччині, при виході на пенсію мають право отримувати щомісячну виплату рівну 70% від чистого заробітку. Так як середній заробіток чоловіків і жінок у Німеччині помітно різниться, то відрізняються і розміри середньомісячної державної пенсії: для чоловіків - це 971 євро, а для жінок - 506 євро. Слід також додати, що, за офіційною статистикою, 47,5% жінок-пенсіонерів і 12,1% чоловіків-пенсіонерів отримують менше 300 євро. На відміну від звичайного обов'язкового пенсійного страхування робітників і службовців, пенсійне страхування осіб вільних професій (лікарів, ветеринарів, адвокатів, нотаріусів, архітекторів та ін) має в Німеччині свої особливості. Пенсійним забезпеченням цих осіб займаються об'єднують їх професійні палати, які мають самостійні страхові каси. Фінансування пенсійного страхування проводиться в обов'язковому порядку за рахунок внесків, які встановлюються залежно від категорії працівників. Ті з осіб вільних професій, хто працюють самостійно, платять підвищені страхові внески. Відповідно вище і розмір їх пенсійного забезпечення.
Другим рівнем системи пенсійного забезпечення в Німеччині є пенсійне страхування на підприємстві. Ця форма захисту в старості носить цілком певний корпоративний характер і не є обов'язковою. Підприємство саме вирішує, чи буде воно надавати пенсії, часто звані «посібником від фірм», а якщо так, то в якому обсязі. Пенсійне страхування на підприємстві охоплює робітників і службовців, які уклали колективні або індивідуальні договори про надання їм пенсії, а також - у разі їх смерті - членів сімей. Система оформлення таких пенсій може бути обумовлена ??в тарифній угоді між профспілками та асоціаціями роботодавців. Пенсійне забезпечення на підприємстві реалізується в різних формах, найбільш поширеною з яких є додаткова пенсія, що формується за рахунок добровільних внесків самих працівників. Середній розмір пенсії, що надається від підприємств, становить приблизно четверту частину від пенсій з обов'язкового пенсійного страхування.
Третім рівнем соціального захисту в старості є приватне пенсійне страхування. Вон...
