бників ніяк не залежить від кількості дітей
Незважаючи на те, що безробіття в Німеччині поступово знижується, число громадян, що не мають роботу, складає мільйони.
.2 Методи боротьби з безробіттям в Росії
При розробці федеральної та регіональної програми забезпечення зайнятості населення необхідно враховувати певну специфіку Росії, виходячи при цьому з неодноразово перевіреного факту: запобігти безробіттю неможливо, але можна і потрібно мінімізувати її, одночасно пом'якшуючи соціальні, політичні та моральні наслідки неповного забезпечення працездатного населення роботою. І мова йде не тільки про дотримання інтересів окремого громадянина, а й про інтереси держави, оскільки при безробіттю в 8-10% тільки на виплату допомоги безробітним піде 2,5% валового національного продукту. У соціально - трудовій політиці спочатку превалювали заходи, спрямовані на вироблення та реалізацію механізмів, що полегшують інституційні зміни у власності та структурні зрушення в економіці. Найважливішими з них були підтримання доходів на мінімальному рівні і гарантії зайнятості в умовах спаду виробництва і зростання безробіття. У руслі демократизації суспільства було модернізовано законодавство про працю та зайнятості шляхом приведення його відповідно до міжнародно-визнаними правилами: скорочений робочий тиждень, збільшена мінімальна тривалість відпусток, розширено гарантії зайнятості безробітних, почалося реформування соціального страхування. Регулювання соціально - страхових відносин сприяло їх нормалізації під час приватизації економіки, встановленню перемир'я між нинішніми працівниками та їх майбутніми господарями. Підтримання доходів на мінімальному рівні стало метою соціального захисту населення, постраждалого від уряду «реформаторів». Держава на час відмовилося від прямої регламентації в оплаті праці (крім його мінімуму), перейшовши до непрямого регулювання через податки. Потроху росло реальне наповнення середньої заробітної плати, відстаючи, однак, від динаміки споживчих цін на товари та послуги. У зв'язку з ринковими змінами намітився перехід від жорстоких соціалістичних до більш гнучких видів найму. При цьому майже зійшла нанівець традиційна роль органів праці як госнадзірателя за використанням робочого часу, дисципліни, продуктивністю, умовами і оплати праці. Разом з тим збільшувалася змушене безробіття, породжена новими умовами функціонування підприємств і формами найму. Вивільнені з економічних мотивів склали більше половини офіційно зареєстрованих безробітних. Саме для них, кваліфікованих працівників зі стажем і виробничим досвідом, були особливо потрібні реальні гарантії зайнятості, альтернативні косметичним заходам з працевлаштування соціально незахищених маргіналів. Неухильне зростання структурного безробіття зумовлював необхідність перетворення фондів зайнятості в повноцінну систему соціального страхування. Безробіття з негативного явища перетворювалася на постійно діючий фактор розвитку ринку праці та загострення конкуренції за робочі місця. Треба було рахуватися з її об'єктивним характером, обумовленістю процесами реформування економіки, шукати нові форми ефективної зайнятості. Проте безробіття виявилася тим «горішком», про які зламали «ринкові» зуби не одна команда реформаторів у Росії. Слідуючи урядовому курсу соціального захисту, служба зайнятості трансформувалася в організацію по боротьбі з безробіттям. Були продовжені роздач...
