ином за рахунок зниження реальних доходів трудящих, а не скорочення числа зайнятих, чому багато в чому сприяла експансіоністська політика Центрального банку Росії , що викликала гіперінфляцію початку 1990-х років, яка, в свою чергу, призвела до зниження реальних доходів населення при їх номінальному зростанні. Крім того, однією з найважливіших тенденцій на ринку праці протягом останніх років було зниження економічної активності населення, або відхід працездатного населення з ринку праці. За даними Держкомстату Росії, в 1992 - 2001 рр.. число економічно неактивного населення у працездатному віці зросла на 6,6 млн. чоловік. А рівень економічної активності населення в цілому знизився більш ніж на 6%, що рівноцінно виведенню з ринку праці 7,7 млн. чоловік.
Іншою причиною відносно низького рівня безробіття в Росії служить поступове встановлення балансу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, який на початку реформ характеризувався її гострим дефіцитом.
У той же час ряд дослідників відзначають, що в радянській економіці дефіцит робочої сили був обумовлений істотним перевищенням рівня зайнятості оптимальних значень - її надлишок досягав 15%. Таким чином, логічними виглядали припущення, що з початком ринкових реформ підприємства приступлять до масових вивільненням «зайвих» працівників, що повинно було привести до значного зростання безробіття. Хоча, як було зазначено вище, цього не сталося, зменшення надлишкової зайнятості та приведення чисельності зайнятих у відповідність з поточними потребами економіки також відносяться до числа ключових факторів, що впливають на ринок праці в Росії.
Які ж причини виникнення безробіття в РФ?
Перша причина корениться в тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (в тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. З іншого боку, необхідність оплачувати зайвих працівників невиправдано завищувала витрати виробництва з випливають звідси ослабленням конкурентоспроможності вироблених товарів. Наявність надмірної кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили, а він підривав дисципліну праці, сприяв широкому розповсюдженню «виводіловкі» в оплаті працівників, придушення у них стимулу до кращої роботи. Одним словом, довгі роки існувала стійка і вельми масова приховане безробіття. Директори державних підприємств нерідко і до цього дня схильні миритися з наявністю надлишкового персоналу. Інша справа - приватні власники, які беруть під контроль підприємства в результаті їх приватизації: вони прагнуть мати оптимальну кількість працівників, тобто можливо менше. Таким чином, ця причина безробіття полягає в тому, що сам факт переходу до приватної власності і ринковим принципам господарювання означає виштовхування в ряди безробітних значних мас людей, які були безробітними і раніше, але в формі не відкритої, а прихованою.
Друга причина. Перехід до ринкових критеріїв оцінки господарювання підприємств виявляє неспроможність багатьох з них, оскільки вони не можуть пристосуватися до реального попиту за видами продукції, її асортименту, якості, ціні. Такі підприємства навряд чи реально приватизовувати звичайним способом (кому потрібні акції банкрутів?), Їх дове...
