гнення.
Насамперед, невиконання трудових обов'язків - це не вчинення певних дій, які працівник має здійснити на виконання завдань, поставлених перед ним, тобто фактично бездіяльність. Однак це може бути і активна дія, на вчинення якого встановлено заборону.
Причому невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків є як невиконання, так і неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.
На підставі ст. 192 Трудового кодексу РФ співробітники, що порушують вимоги політики безпеки підприємства, можуть бути піддані дисциплінарним стягненням, включаючи зауваження, догана та звільнення з роботи.
За умисне заподіяння шкоди, а також за розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених законами, співробітники підприємства несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди.
Нижче представлені відповідальності співробітників підприємства за невиконання своїх посадових обов'язків щодо організації безпеки інформації:
Системний адміністратор несе відповідальність:
- За порушення функціонування локальної мережі, серверів і персональних комп'ютерів внаслідок неналежного виконання своїх посадових обов'язків.
- За інформаційну безпеку.
- За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.
- За завдання матеріальної шкоди роботодавцю в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.
- За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.
Начальник відділу кадрів несе відповідальність:
- За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
- За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
- За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
Начальник служби безпеки несе відповідальність:
- За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових
обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
- За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
- За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.
Висновок
У ході курсового проекту були запропоновані правила політики безпеки: регулюючі доступ в приміщення. Всі співробітники організації повинні дотримуватися дані правила. Контроль за відвідувачами, які не є співробітниками компанії здійснюється охоронцем.
Була розроблена політика інформаційної безпеки для апаратних і програмних засобів. Дотримання даних правил регулюються системним адміністратором. Всі програмні засоби повинні бути ліцензійними. Інженери і системні адміністратори мають спеціальні дозволи на доступ до інформаційних ресурсів.
Дотримання правил управління доступом до інформаційних ресурсів регулюються системним адміністратором і керівником організації.
Правила політики безпеки кадрової системи контролюються начальником кадрової системи, кадрове підрозділ здійснює контроль трудової дисципліни, займається підбором персоналу, розробляє кадрову політику.
Правила антивірусного захисту контролюються і перевіряються системним адміністратором, який виробляє вибір більш якісного продукту, його установку і оновлення.
Дотримання правил безпеки зовнішнього доступу здійснюється інженером. Виробляється комплекс заходів щодо встановлення захисту від шкідливого впливу мережі. Співробітникам забороняється встановлювати на ПК неліцензійні продукти, що не мають відношення до організації.
Були визначені дисциплінарні заходи співробітників організації за порушення безпеки інформації.
Усі поставлені цілі і завдання були виконані.
Підводячи підсумки, ...
