Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Застосування рідинних систем охолодження для регулювання теплових режимів персонального комп'ютера

Реферат Застосування рідинних систем охолодження для регулювання теплових режимів персонального комп'ютера





и при водяному охолодженні


Виходячи з вище сказаного, можна зробити висновок, що суть роботи будь-якої системи охолодження полягає у відведенні тепла від нагрітого компонента (процесора, відеоядра, чіпсета ...) і його розсіюванні. Типовий повітряний кулер має монолітний радіатор, і його частини виконують обидві ці функції. СВО, навпаки, влаштована так, що одна її частина (водоблок) здійснює знімання тепла, а інша, яка може бути винесена навіть за межі системного блоку, розсіює теплову енергію. «Водянка» здатна ефективно охолоджувати різні вузли комп'ютера, в той час як домогтися подібного від одного повітряного кулера практично неможливо.

У дипломній роботі створена рідинна система охолодження для ПК. У складі класичної системи водяного охолодження входять наступні компоненти: водоблок, радіатор, помпа, резервуар, теплоносій.



РОЗДІЛ 2. ОХОРОНА ПРАЦІ. ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ ПРИ ремонт і налагодження ПК


2.1 Аналіз умов праці


Для успішного втілення в життя всіх заходів з охорони праці необхідні знання в області фізіології праці, які допомагають не тільки правильно організувати процес трудової діяльності людини, але і здійснити максимально комфортні умови для роботи на тому чи іншому робочому місці. Одним зі складових охорони праці є правильна організація робочих місць, підтримання допустимих, а в кращому випадку і оптимальних умов праці, а також удосконалення цих самих умов праці.

Одним з найважливіших вимог, що пред'являються до сучасних організаціям, підприємствам є аналіз умов праці. Аналіз умов праці допоможе визначити, які заходи необхідно провести для доведення умов праці до нормативних, відповідних Закону ПМР «Про охорону і безпеки праці».

Атестація робочих місць, що представляє собою комплексний аналіз умов праці робочих місць, повинна проводитися періодично - кожні п'ять років з моменту проведення останніх вимірювань. За проведення атестації робочих місць відповідає безпосередньо керівник організації.

Аналіз умов праці на підприємстві проводиться з метою складання і розробки певних оздоровчих заходів, що дозволяє скоротити нещасні випадки на виробництві. При проведенні аналізу умов праці проводиться оцінка показників напруженості та тяжкості трудового процесу. З метою отримання найбільш повного аналізу умов праці проводяться інструментальні вимірювання рівня виробничих факторів з оформленням протоколів.

Таким чином, своєчасне проведення аналізу умов праці допоможе організації дотримуватися вимог адміністративних органів влади, а також дбати про стан здоров'я працівників на робочих місцях.

Організаційно-технічні методи і способи покликані забезпечити такий рівень організації праці на виробництві і такі технічні (інженерні) рішення охорони праці для всього технологічного процесу, окремого обладнання та інструментів, які виключили б вплив на працівників небезпечних виробничих факторів.

Організаційними методами охорони праці є високий рівень кваліфікації працівників, чітке і своєчасне проведення інструктажів та контролю знань про охорону праці:

) правильна організація роботи;

) справний стан колективних та індивідуальних засобів захисту;

3) наявність відповідних знаків безпеки.

Технологічними (інженерними) методами і способами охорони праці є:

1) застосування технічно сучасного обладнання, інструментів та приладів, засобів колективного захисту (огороджень, запобіжних пристроїв, блокувань, сигналізації, дистанційного управління, і т.д.);

2) застосування сучасних засобів індивідуального захисту (ізолюючих костюмів, засобів захисту органів дихання, рук, голови, і т.д.).

При виконанні робіт, пов'язаних з експлуатацією ПК основними і шкідливими виробничими факторами є: мікроклімат; освітленість; яскравість; коефіцієнт пульсації; шум; ультразвук; інфразвук; вібрація; електромагнітні поля; напруженість електростатичного поля; вимір гамма-фону;

Виробнича санітарія і гігієна праці

ГОСТ 12.1.005-88 Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони встановлює загальні санітарно-гігієнічні вимоги до показників мікроклімату та допустимого вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони.

Вимоги до допустимого вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони поширюються на робочі місця незалежно від їх розташування (у виробничих приміщеннях, на відкритих майданчиках, транспортних засобах тощо.).

Необхідну стан повітряного середовища виробничих приміщень забезпечується проведенням комплексу заході...


Назад | сторінка 8 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз умов праці на робочому місці і розробка заходів з ліквідації прояви ...
  • Реферат на тему: Атестація робочих місць і плани заходів щодо покращення і оздоровлення умов ...
  • Реферат на тему: Охорона праці на виробництві. Аналіз умов праці телефоністки
  • Реферат на тему: Забезпечення умов безпеки та охорони праці в ЦПД
  • Реферат на тему: Гігієнічна оцінка умов праці на робочому місці з урахуванням впливу шкідлив ...