ся. Вони повністю переносять свою вартість на створюваний продукт. До них відносяться: виробничі запаси (сировина, матеріали, паливо, тара, малоцінні і швидко зношуються предмети, покупні напівфабрикати); незавершене виробництво; витрати майбутніх періодів.
Фонди обігу - це кошти, пов'язані з обслуговуванням процесу обігу товару. До них відносяться: грошові кошти; грошові кошти в розрахунках; готова продукція на складі; готова продукція, відвантажена споживачеві.
У своєму русі оборотні кошти проходять 3 стадії:
. Грошова;
. Продуктивна;
. Товарна.
Критерієм оцінки ефективності використання оборотних коштів є фактор часу: чим швидше оборотні кошти проходять всі стадії кругообігу, тим вище ефективність їх використання.
Показники оборотності (показники використання оборотних коштів):
. Тривалість одного обороту показує скільки днів необхідно для того, щоб оборотні кошти пройшли всі стадії кругообігу.
Дод=(Соб * Т)/Ссмр (12)
Де Соб - вартість оборотних коштів,
Т - кількість днів в періоді,
Ссмр - кошторисна вартість монтажних робіт.
. Коефіцієнт оборотності показує, яку кількість оборотів здійснюють оборотні кошти в періоді.
Коб=Ссмр/Соб=Т/Дод (13)
. Коефіцієнт завантаження показує, скільки припадає оборотних коштів у вартісному вираженні на 1 карбованець виробленої продукції (зворотний показник коефіцієнта оборотності).
Кз=Соб/Ссмр (14)
. Трудові ресурси і продуктивність праці.
На підприємстві діє політика в галузі охорони праці, схвалена керівництвом УП «Мінскоблсельстрой».
Для управління ризиками керівництво організації встановлює цілі в галузі охорони праці та розробляє програми для реалізації цілей з урахуванням інформації від зацікавленого персоналу.
Цілі в галузі охорони праці в організації встановлюються вищим керівництвом. Вихідними даними (відомостями) для встановлення цілей і заходів у галузі охорони праці підприємства, крім результатів ідентифікації небезпек та оцінки ризиків, є:
вимоги НПА та інших документів, зобов'язання виконання яких організація прийняла на себе;
вимоги безпеки, викладені в експлуатаційній документації на використовувані і придбані підприємством обладнання, матеріали;
пропоновані заходи з управління неприпустимими ризиками у складі реєстру ранжирування ризиків організації;
результати аналізу обставин, причин і рівня виробничого травматизму, професійної та виробничо обумовленої захворюваності;
результати моніторингу та оцінки відповідності, у тому числі:
приписи, акти, довідки державних органів нагляду і контролю, запису результатів періодичного контролю керівниками та спеціалістами, уявлень уповноважених осіб з охорони праці працівників;
результати технічних оглядів, оглядів, випробувань, експертизи технічного стану приміщень, споруд, обладнання, машин, механізмів, інструменту, пристосувань і т.п.;
думки працівників щодо безпеки робочих місць, пропозиції керівників і окремих працівників;
результати атестації робочих місць за умовами праці, інструментальних вимірів факторів виробничого середовища, медичних оглядів працівників;
аналіз результатів досягнення раніше встановлених цілей у галузі охорони праці;
результати аналізу з боку вищого керівництва і т.п.
Цілі в галузі охорони праці, що розробляються в організації, спрямовані на:
усунення небезпек, що формують неприйнятні ризики, або зниження величини ризиків до прийнятного рівня;
утримання ризиків на прийнятному рівні.
У разі виявлення за результатами моніторингу та оцінки відповідності відхилень від застосовуваних вимог НПА, ТНПА, допускається встановлювати цілі, спрямовані на приведення у відповідність діяльності підприємства законодавчим та іншим вимогам.
Цілі, спрямовані на зниження (усунення) неприйнятних ризиків, розробляються в організації адресно для кожного неприйнятного ризику і оформляються документально в тексті програми управління неприйнятними ризиками.
Встановлені підприємством цілі спрямовані на:
. підвищення:
рівня підготовки працівників з питань безпеки пра...
