осіб» він зазначає, що невірно розуміти підприємство як синонім певної організації, і пропонує ідею перенесення акценту з організаційних на майнові ознаки. «Здається, - пише він, що юридична особа - не тільки і не стільки певним чином організований колектив людей, скільки в першу чергу« персоніфіковане майно », виділене його засновниками для самостійної комерційної діяльності».
. У сучасних умовах цивільним правом регламентуються найбільш важливі аспекти побудови та діяльності юридичної особи як організації. Якщо абстрагуватися від розгляду майна і повністю спиратися на цивілістичні інститути, то можна відзначити, правові вимоги, що мають відношення до побудови юридичної особи, стосуються лише питання належного волевиявлення та представництва юридичної особи. Все інше ставитися до сфери внутрішньої компетенції юридичної особи. У цих умовах питання організаційної єдності як внутрішнього побудови юридичної особи стоїть не так гостро, як раннє. Хоча для державних організацій і таких юридичних осіб, як виробничі кооперативи, цей аспект організаційної єдності применшувати не варто.
Новий підхід до організаційної єдності повною мірою враховує реалії ринкової економіки, свободу підприємництва. Дається простір грамотним, заснованим на законі управлінським рішенням.
Від простої сукупності громадян колектив юридичної особи відрізняється тим, що він повинен бути в необхідній мірі організованим, стійким. Поставлені перед юридичною особою завдання припускають цілеспрямованість діяльності його членів на виконання цих завдань. Тому всі дії осіб, які входять в юридичну особу, організовуються, об'єднуються такою необхідністю, стабілізуються, упорядковуються в цій єдності. Структура юридичної особи може бути найпростішої (у невеликих організаціях) або складною (у великих). Наприклад, завод складається з виробничих ділянок, об'єднаних у цехи. Поряд з цехами існує ряд відділів і служб. Їх діяльність взаємно обумовлена: між окремими підрозділами існує взаємна підпорядкованість. Все це дозволяє об'єднати діяльність членів всього колективу заводу, підпорядкувати її досягненню цілей, поставлених перед заводом. Сутність організаційної єдності і полягає в тому, що з його допомогою відбувається «перетворення» роботи багатьох осіб у діяльність одного суб'єкта - юридичної особи; з'являється можливість керувати роботою багатьох осіб і взаємно погоджувати її з певного центру.
Характер і ступінь організованості юридичних осіб відображається в їх установчих документах, якими є статут або засновницький договір, або і те, і інше, або тільки установчий договір. У випадках, передбачених законом, юридична особа, яка не є комерційною організацією, може діяти на підставі загального положення про організації даного виду.
Статут юридичної особи повинен містити відомості про його організаційно-правовій формі, найменування, місцезнаходження, розмір статутного капіталу, склад, порядок формування та компетенції його органів управління та контролю, порядок розподілу прибутку і утворення фондів юридичної особи, порядок і умови його реорганізації та ліквідації.
Установчий договір повинен містити відомості про найменування та юридичному статусі засновників, їх місцезнаходження, державної реєстрації для юридичних осіб або паспортні дані для громадян; розмірі його статутного капіталу; частках участі в ньому кожного із засновників; розмірі, порядку та способах внесення вкладів або оплати акцій. Установчий договір підписується всіма засновниками.
Для окремих різновидів юридичних осіб існують деякі особливі вимоги до їх установчих документів. Так, для повного товариства таким документом є тільки установчий договір, в якому, крім загальних умов, повинні міститися умови про розмір і порядок зміни часток кожного з учасників у складеному капіталі; про відповідальність учасників за порушення обов'язків по внесенню внесків. В установчому договорі товариства на вірі, крім цього, повинно міститися умова про сукупний розмір внесків, внесених вкладниками.
Установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є і статут, і установчий договір; в них, крім іншого, повинні міститися дані про склад і компетенцію органів правління товариством та порядок прийняття ними рішень, в тому числі про питання, рішення по яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів.
Для акціонерного товариства установчим документом є його статут, який, крім іншого, повинен містити умови про категорії акцій, їх номінальну вартість і кількість; про склад і компетенцію органів управління товариством та порядок прийняття ними рішень, в тому числі про питання, рішення по яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів.
Для виробничого кооперативу установчим документом також є йог...
