за період 2012-2013 зросла на 0,3 млн.руб., Або 18,2%. Це викликано збільшенням у складі виробничих засобів активної частини на 23,9%. Зниження Фондорентабельность за 2011-2012 рр. на 0,4% викликано зростанням середньооблікової чисельності працівників порівняно з 2011 роком на 10%. Нарешті, ефективне використання основних засобів тісно пов'язане з іншого ключовим завданням - підвищенням якості продукції, що випускається, тому що в умовах ринкової конкуренції швидше реалізується і користується попитом високоякісна продукція.
Пропозиції щодо поліпшення використання основних засобів підприємства:
Основні засоби є одним з доданків знаменника у формулі рентабельності, тому скорочення абсолютної величини знаменника впливає на зростання рентабельності, а в окремих випадках може сприяти утворенню економії, тобто збільшення прибутку.
- Середньорічна вартість основних засобів залежить від їх структури, вікового складу парку устаткування, наявність фізично зношеного та морально застарілого обладнання. Велике значення приділяється рівню використання парку обладнання, тобто збільшенню коефіцієнтів завантаження (скорочення внутрізмінних втрат) і змінності роботи устаткування (скорочення цілозмінних простоїв) Кожен з цих факторів впливає не тільки на середньорічну вартість основних засобів, але й на обсяг виробництва, поточні витрати виробництва, якість продукції.
- Найбільш повна реалізація потенціалу, закладеного в основних засобах можлива за умови комплексного використання всіх резервів підвищення ефективності їх застосування.
Резерви поліпшення використання основних засобів.
З метою поліпшення використання основних засобів та підвищення рівня їх фондовіддачі рекомендується: збільшення питомої ваги їх активної частини, що дозволить значно підвищити технічну оснащеність процесів виробництва, скоротити трудомісткість виконуваних робіт; раціональне використання основних фондів за часом потужності; оновлення обладнання і заміна старого, продаж або здача в оренду зайвих і невикористовуваних основних засобів. Збільшення витрат на обладнання дає можливість при тому ж обсязі капітальних вкладень отримати більший приріст виробництва і на цій основі збільшити продуктивність праці, знизити собівартість продукції.
Аналіз вікових даних співробітників ВАТ «Амкодор» приведена в таблиці 2.7.
Таблиця 2.7. Аналіз вікових даних співробітників ВАТ «Амкодор» на 14.01.2014г., Чол.
Вік летВсегоКатегоріічел.% руководітеліспеціалістидругіе служащіерабочіечел.% чол.% чол.% 12345678910До 1616-1718-24561,9404,5323,325-2951317,417219,116517,0118515,73054918,612313,716517,02236203140413,7364,011411,8121718,432-3936612,416818,713213,6-1079,140-4934211,613114,610711,0213111,150-5430010,2465,19910,2215012,755-5936012,216418,213513,9113211,260 і старше561,9182202,1-262,2Ітого295010090019,297331,310118040,0 Примітка. Джерело: власна розробка за даними підприємства
За результатами аналізу вікових даних співробітників ВАТ «Амкодор» видно, що в структурі працівників 40% становлять робітники, 31,3% - фахівці і 19,2% складають керівники. Серед керівників основну масу складаю працівники у віці 25-29 років - 19,1%, у віці 32-39 років - 18,7%, у віці 55-59 років - 18,2%.
Серед фахівців основну масу становлять працівники у віці 25-29 років - 17%, 30 років - 17%, у віці 32-39 років - 13,6% і у віці 55-59 років - 13 , 9%.
Серед робітників основну масу складають робітники віком 30 років - 20%, у віці 31 рік - 18,4%, у віці 25-29 років - 15,7%.
На підприємстві застосовується погодинно-преміальна та відрядно-преміальна форми оплати праці. Посадові оклади встановлені відповідно до тарифними розрядами і тарифними коефіцієнтами, визначеними колективним договором і тарифної ставки 1-го розряду. Оплата праці працівників підприємства здійснюється з нормами, передбаченими трудовим законодавством і колективним договором.
В організації розроблені та затверджені положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності, продуктивний і якісний труд; положення про виплату надбавки за вислугу років; положення про порядок виплати винагород за підсумками роботи за рік; положення про одноразове заохочення; положення про порядок встановлення надбавок за високу професійну майстерність, напруженість у роботі, шкідливі умови праці.
Склад фонду заробітної плати представлений в табл.2.8. Основну частину в структурі ФЗП складає заробітна плата, нарахована за відпрацьований час.
Таблиця 2.8. Склад фонду заробітної плати ВАТ «Амкодор» за 2011-2013рр., Млн. Руб.
Склад фонду заробітної плати2011 ...
