вах конкретної спільної діяльності.
Виділяють три компоненти взаємодії людини з людиною, які дозволяють розрізнити «сумісність» і «срабативаемость»:
) продуктивність діяльності і характер поведінки;
) емоційно-енергетичні витрати, які проявляються у фізіологічних показниках і в суб'єктивних показниках стану задоволення роботою, собою, партнером;
) особливості взаєморозуміння людьми один одного - точність розуміння, отождествляемость однієї особистості з іншого, то є відчуття нерозривності одного з іншим.
Основним критерієм спрацьованості є продуктивність. Для підвищення продуктивності при спільній діяльності необхідно відповідність сформованої системи взаємин тим вимогам, які пред'являють до учасникам мету і майбутня діяльність.
Дослідження проводяться ЛДУ, виявили, що для оптимальної спрацьованості необов'язково зближення фізіологічної активності (ритму серцевих ударів). Краще збереження індивідуальних розбіжностей, що дозволяє утримувати розподіл функцій активності у спільній діяльності. Погано, коли обидва прагнуть бути лідерами, але не легше, коли всі чекають «вказівок зверху». Для сумісності ж краще зближення, уподібнення, синхронізація фізіологічних ритмів «унісон сердець».
Між сумісністю і срабативаемості можуть бути різні співвідношення, але оптимальним поєднанням є таке, коли сумісність і срабативаемость є максимальними.
Коли говорять про сумісність властивостей, мають на увазі оптимальне поєднання, що викликає почуття задоволення. При спільної діяльності, у разі її досить високою успішності у членів групи виникає задоволеність не тільки собою, як при індивідуальній діяльності, а й партнером, також успішно виконують спільні функції, загальні для них.
Існування, яке задовольняє учасників діяльності і зберігає їх відносини можна вважати ефективним. Природно, властивості особистості не існують самі по собі, вони проявляються в поведінці і вчинках людей. Кожен з партнерів спостерігає і оцінює своє і чуже поведінку, погоджуючи їх зі змістом існуючих відносин. У результаті сумісності виникає потреба бути разом. А несумісність, як взаємовиключне поведінку і вчинки партнерів, викликає задоволення тільки при відсутності контакту. У цьому випадку спільна життєдіяльність породжує неприязнь, антипатію, негативні почуття у партнерів.
Але не можна думати, що тільки поєднання властивостей, потреб, звичок породжують сумісність - несумісність людей. Дослідження, проведені в Ленінградському університеті, показали, що основним критерієм поділу пар по сумісності є взаємне задоволення спілкуванням або спільною роботою.
При вивченні виробничих колективів була виявлена ??позитивна взаємозв'язок між емоційними взаємовідносинами членів груп і срабативаемості при спільній діяльності.
Порівнюючи ефективність групової діяльності та міжособистісні відносини, Н.В. Голубєва і Е.С. Кузьмін прийшли до висновку, що близькі емоційно-міжособистісні контакти сприяють підвищенню продуктивності праці і поліпшенню ставлення до роботи.
Відомий фахівець з проблем малих груп М.А. Новіков вважає, що при комплектуванні малих груп для виконання робіт в екстремальних умовах «питання стоїть ширше, ніж встановлення психологічної сумісності членів групи, що розуміється, як збіг установок, емоційно вольових якостей і ряду інших особистісних ознак. Ефективною виявиться, насамперед, група з гнучкою психологічною структурою, індивідуальні якості членів якої взаємодоповнюють і взаємозаміняють один одного. При цьому деяка «несумісність» партнерів не є підставою для негативної оцінки при високій взаємної мотивованості і прагненні до співпраці ».
Взаємовідносини між людьми, ступінь сумісності між ними обумовлені типом темпераменту. Під темпераментом звичайно розуміють сукупність індивідуальних властивостей психіки, що характеризують динаміку психічної діяльності людини. Властивості темпераменту є вродженими, і тому вони стійкі і постійні. Виділяють чотири темпераменти: холерик, сангвінік, флегматик і меланхолік.
Наукове пояснення темпераментами дала неврологічна теорія І.П. Павлова. У своїх роботах він прийшов до висновку, що фізіологічною основою темпераментів є один з чотирьох типів вищої нервової діяльності, які характеризуються певною сукупністю показників основних її властивостей: сили, рухливості і врівноваженості.
Дослідження показують, що властивості темпераменту відіграють істотну роль у спільній діяльності, що відбивається на кінцевому продукті - ефективності. Вона вище в тих випадках, коли властивості темпераменту партнерів протилежні за структурою. Тому сумісними є холерики з флегматиками і сангвініки з меланхолікам...
