визначають призначення служби в органах внутрішніх справ.
Дотримання і повагу прав і свобод людини і громадянина;
Законність;
Неупередженість;
Відкритість і публічність;
Взаємодія і співробітництво;
Суспільна довіра та підтримка громадян;
Використання досягнень науки і техніки, сучасних технологій та інформаційних систем;
. У науці адміністративного права виділяють основні і допоміжні завдання державної служби в органах внутрішніх справ.
До першою (основною) можна віднести ті, які випливають із загальних поставлених завдань перед МВС Росії:
здійснення діяльності, пов'язаної не тільки із застосуванням заходів державного впливу, але і не вимагає таких, з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина, охорони правопорядку, забезпечення громадської безпеки через державно-службові відносини співробітників, які проявляються за всіма напрямами реалізації повноважень органів внутрішніх справ у сфері державного управління;
створення умов для вдосконалення роботи з кадрами органів внутрішніх справ, їх професійної підготовки;
забезпечення державної охорони (захисту) співробітників;
створення оновленої нормативної правової основи для ефективної діяльності співробітників органів внутрішніх справ як державних службовців;
забезпечення різного роду умов для прояву принципів як основи організації державної служби в діяльності органів внутрішніх справ та їх співробітників;
забезпечення нормальної діяльності органів внутрішніх справ та виконання співробітниками професійних, посадових обов'язків щодо забезпечення виконання повноважень цих органів;
викорінення умов для прояву бюрократизму, порушень законності серед співробітників;
створення міцних механізмів, супроводжуючих не тільки відбір, але й професійне зростання кожного співробітника.
До других (допоміжним) можна віднести завдання, які безпосередньо випливають із функціональної діяльності конкретних органів і підрозділів МВС Росії, наділених певними повноваженнями. Зокрема:
визначення базових практичних органів внутрішніх справ з метою проведення експериментів з відпрацювання методик, оцінок, різних технологій кадрової в органах внутрішніх справ;
розробка механізму щодо практичної реалізації положень Кодексу честі працівника органів внутрішніх справ;
розробка критеріїв, механізмів аналізу та оцінки впливу державної служби на стан і діяльність органів внутрішніх справ та ін.
. Проходження державної служби в органах внутрішніх справ здійснюється на різних посадах. Установа посади пов'язана з необхідністю обгрунтування її виникнення.
Співробітник органів внутрішніх справ виконує обов'язки і користується правами в межах своєї компетентності по займаній посаді відповідно до чинного законодавства, приймає присягу і ув'язненим індивідуальним контрактом.
Центральне місце в статусі службовця органів внутрішніх справ займають його обов'язки і права.
Службові права носять забезпечувальний характер, їх обсяг покликаний створити службовцю належні умови для виконання обов'язків.
За виконання або неналежне виконання співробітником обов'язків, визначених його статусним становищем, на його покладається відповідальність.
Атестація співробітника органів внутрішніх справ - це перевірка кваліфікації співробітника, його рівня знань, а також відповідності співробітника займаної посади і вимогам, встановленим законом і посадовими інструкціями.
Застосовуються відносно співробітників внутрішніх справ заходи заохочення і на нього можуть накладатися дисциплінарні стягнення.
Дисциплінарне провадження щодо співробітників внутрішніх справ - це врегульована адміністративно-правовими нормами діяльність уповноважених суб'єктів, спрямована на залучення осіб (співробітників внутрішніх справ), винних у вчиненні дисциплінарних проступків до дисциплінарної відповідальності.
Заходи заохочення підлягають обліку, відомості про них заносяться в матеріали особової справи співробітника. Нагородні листи з відмітками про вручення співробітнику державних або відомчих нагород долучаються до матеріалів його особової справи.
Соціальний захист в системі МВС Росії, на відміну від загальної соціального захисту носить адресний характер, а так само дозволяє враховувати ряд особливостей службової діяльності співробітник...
