, обмеженими можливостями перепідготовки безробітних і низькою ймовірністю подальшого працевлаштування, пропозицією, низькооплачуваних робочих місць, яке стримує надходження кваліфікованої робочої сили на ринок праці.
Оскільки вирішення питання про наявність надлишкової зайнятості у вітчизняній економіці є пріоритетним, саме заходи щодо її зниження повинні враховуватися при розробці концепції регулювання економічних відносин зайнятості. Ця концепція повинна включати:
- макроекономічне регулювання, що створює загальну середу, сприяння ефективній зайнятості (інвестиційна, структурна політика, роздержавлення і приватизація, створення сприятливих умов для дрібного бізнесу) та поліпшення якісних характеристик людського капіталу;
- державну політику зайнятості, впливаючу на форми, структуру, рівень зайнятості та безробіття адміністративними, правовими, фінансово-кредитними методами;
- регулювання зайнятості на підприємствах за рахунок активізації дій кадрових служб підприємств у напрям створення внутрішніх ринків праці, їх співпраці з регіональними центрами зайнятості;
- регулювання відносин зайнятості з допомогою громадських організацій суб'єктів цих відносин.
Я думаю, що турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливої соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
Формування ринку праці в Росії, його прогнозування, є невід'ємною частиною становлення ринкового механізму. Основними напрямками його регулювання мають стати: боротьба проти подальшого спаду виробництва; недопущення масового безробіття; вжиття заходів щодо підвищення рівня життя населення та ін
Стосовно до сьогоднішнім російським умовам політика держави на ринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави не повинно перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, які припускають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Досить високий ступінь зайнятості населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниженням потреби населення в робочих місцях і т.п.
Основними завданнями держави в галузі забезпечення зайнятості населення на даний момент є:
- забезпечення правових, економічних та організаційних умов для створення і збереження робочих місць;
- розвиток кадрового потенціалу в різних галузях економіки та регіонах Росії;
- регулювання складається національного ринку праці та підвищення конкурентоспроможності вітчизняної робочої сили;
- формування ефективної структури зайнятості населення підвищення якості створюваних робоч...
